Jogellenes munkavállalói munkaviszony-megszüntetés – a lehetséges jogkövetkezmények

Kérdés: Mi a munkavállaló általi jogviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye?
Részlet a válaszából: […] ...megindokolni a megszüntető jognyilatkozatát, ezt elmulasztotta, vagy megindokolta ugyan, de az nem felelt meg a valós, világos és okszerű indokolás követelményének [Mt. 64. § (2) bek., Legfelsőbb Bíróság MK 95. számú állásfoglalása]. A munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Soron kívüli alkalmassági vizsgálat – a részvétel megtagadása

Kérdés: Munkavállalónk több mint egyéves betegség után tért vissza dolgozni. Cégünk foglalkozás-egészségügyi orvosa a jogszabályokkal összhangban soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálatra kötelezte őt, de ő megtagadta a részvételt. Mit tehetünk ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...az eset összeskörülményeire figyelemmel kell lenni, ideértve az Mt. által meghatározottkövetelményekre (valós, világos, okszerű indokolás, felmondási tilalmakra éskorlátozások stb.).Ezen túlmenően az Mt. 96. § (1) bekezdése alapján rendkívülifelmondással...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.