Vasárnapi pótlék két műszakos tevékenységben

Kérdés:

Dolgozónk két műszakban dolgozik (H-P, 6:00–14:00 és 14:00–22:00). A kérésére egy hétfői napra a beosztása 5:00–13:00-ra került változtatásra. Jár számára 1 órára a vasárnapi pótlék?

Részlet a válaszából: […] ...napra is beosztható. Ez megfelelően irányadó a heti pihenő- vagy a munkaszüneti nap meghatározása tekintetében is, azzal, hogy a 24 órás időtartamukat úgy kell megállapítani, hogy a hét és huszonkét óra közötti tartam a heti pihenő- vagy a munkaszüneti nap része legyen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. május 14.

Alkalmi munkavégzés szombaton

Kérdés: Cégünk vendéglátó-ipari tevékenységet folytat, rendeltetése folytán szombati napon is nyitva tart. Munkaviszonyos alkalmazottaink munkaidőkeretben dolgoznak. Alkalmi munkavállalót alkalmazunk péntek-szombati napra. A szombati napra kell-e pótlékot fizetni? Munkaidőkeretben lehet-e alkalmazni a munkavállalókat, vagy az csak az idénymunka hosszabb szakaszára értelmezhető?
Részlet a válaszából: […] ...szombaton és vasárnap történő munkavégzéshez a munkaidőkeret elrendelése külön nem szükséges – hiszen az alkalmi munka egybefüggő időtartama eleve legfeljebb 5 naptári nap lehet [Efo-tv. 2. § 3. a) pont]. Amennyiben a munkavállaló munkavégzése szombaton...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.