Közalkalmazotti vezető megbízása

Kérdés: A közalkalmazott vezetői kinevezése megköthető-e az 5 éves periódusnál rövidebb időszakra, például egyéves időtartamra is?
Részlet a válaszából: […] ...Összességében ebben az esetben is a fentiekhez hasonló következtetésre juthatunk: mivel a magasabb vezetői munkakörre létesített határozott idejű munkaviszony az Mt. szabályai alapján nem haladhatja meg általános szabály szerint az öt évet [Mt. 192. § (2) bek.],...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 29.

Vezető állású munkavállaló határozott idejű jogviszonyban

Kérdés: Cégünk ügyvezetője 2006 és 2011 között munkaviszony keretében látta el a tisztséget, majd újabb ötéves munkaszerződést kötött vele a cég az ügyvezetői munkakörre. Úgy tudjuk, hogy az új Mt.-ben legfeljebb ötéves határozott időre létesíthető munkaviszony, ezért feltételezzük, hogy jogellenesen jártunk el a munkaszerződés meghosszabbításával. Jól értelmezzük a jogszabályt?
Részlet a válaszából: […] ...létesíthető munkaviszony. Mivel az Mt. alapján is lehetőség van arra, hogy a vezető tekintetében a felek megállapodásukkal eltérjenek a határozott idejű munkaviszony ötéves korlátjától, így az Önök által alkalmazott munkaszerződésbeli kikötés a hatályos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 18.