Jogellenes munkavállalói munkaviszony-megszüntetés – a lehetséges jogkövetkezmények

Kérdés: Mi a munkavállaló általi jogviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye?
Részlet a válaszából: […] ...az azonnali hatályú felmondását. A munkavállaló a próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetést [Mt. 79. § (1) bek. a) pont] és a határozatlan idejű munkaviszony felmondását nem köteles indokolni [Mt. 67. § (1) bek.], elegendő az erre vonatkozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Felmondás és végkielégítésre való jogosultság 62 évesen

Kérdés: Igaz-e, hogy 62 éves kor után a munkáltató különösebb indok és végkielégítés kifizetése nélkül felmondhat a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 66. § (1) bek., 77. § (1)–(3) bek.]. A munkáltató csak abban az esetben mentesülhet az indokolási kötelezettség alól, ha a határozatlan idejű munkaviszonyban álló munkavállaló nyugdíjasnak vagy vezető állásúnak minősül [Mt. 66. § (9) bek., 208. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 10.

Börtönbüntetés – mint a munkáltatói felmondás indoka

Kérdés: Az egyik munkavállalónk decemberben szabadul jogerős börtönbüntetésének letöltése után. A munkaviszonya azonban jelenleg is fennáll. Milyen jogcímen mondhatunk fel neki? Ha felmondással élek, az, hogy börtönben volt, lehet indok?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a kérdésben szereplő munkavállalóval határozatlan idejű munkaviszonyt létesítettek. Ebben az esetben a munkavállaló munkaviszonya közös megegyezéssel, felmondással vagy azonnali hatályú felmondással szüntethető meg. A munkáltató a munkaviszonyt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 6.