Üzemi megállapodás kötőereje csoportos létszámcsökkentés esetén

Kérdés: Cégünk kénytelen csoportos létszámcsökkentést végrehajtani, és ezzel kapcsolatban fordulunk Önökhöz. Kötelező-e ilyen esetben is betartani azt az üzemi tanáccsal megkötött, üzemi megállapodásban foglalt vállalást, amely szerint a munkáltató csoportos létszámcsökkentés esetén nő, roma munkavállaló, fogyatékos személy, illetve negyven éven felüli munkavállaló munkaviszonyát nem szünteti meg?
Részlet a válaszából: […] ...és a munkavállalók képviselői a konzultáció során megállapodástkötnek, azt írásba kell foglalni, és meg kell küldeni az állami foglalkoztatásiszervnek [Mt. 94/B. § (6) bek.].A munkáltató és a munkavállalók képviselői között akonzultáció során...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.

Kötelezően a munkahelyen töltendő idő értelmezése

Kérdés: Egy kórház patológiáján dolgozom szak­asszisztensként, fertőző szöveteket, testnedveket dolgozunk fel, egészségre ártalmas vegyszerekkel (formalinnal). A munkahelyemen kötelezően letöltött hat órán felül le kell-e dolgoznom még két órát az intézet egy másik munkahelyén (osztályán)?
Részlet a válaszából: […] ...Vagyisrövidebb teljes munkaidő nem állapítható meg közalkalmazottak számára. Tehát haa felek nem állapodtak meg részmunkaidős foglalkoztatásban, akkor a kérdéstfeltevő egészségügyi dolgozó munkaidejének mértéke napi nyolc, heti negyvenóra.Mindebből...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 26.