Munkaidőkeret bevezetése

Kérdés: Gyárunk be szeretné vezetni a hathavi munkaidőkeretet a több műszakos munkarendben dolgozó kollégák számára. Szükséges ehhez a munkaszerződések módosítása, vagy elég egy belső szabályzatot kiadni?
Részlet a válaszából: […] ...kivétel, ha a munkaidő-beosztást – bár nem lenne kötelező – a munkaszerződés tartalmazza. Például, előírja, hogy a munkavállaló foglalkoztatására az általános munkarendben, hétfőtől péntekig, egyenlő munkaidő-beosztásban kerül sor. Mivel a munkaszerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.

Kollektív szerződés hatályvesztésének bejelentése

Kérdés: Munkajogi jogutódlással kerültem a mostani cégemhez, de a mai napon felmondtak 30 évnyi munkaviszony után. A Munka Törvénykönyve szerint állapították meg a járandóságaimat. Tudomásom szerint a jogelőd munkáltató kollektív szerződése még mindig hatályban van, de a munkáltatóm arról tájékoztatott, hogy munkajogi jog­utódlás esetén egy év után hatályát vesztette. Ha ez így van, akkor erről nem kellett volna a munkavállalókkal és a szakszervezetekkel egyeztetni, tárgyalni? Nincs bejelentési kötelezettség sem ilyen esetben? A munkáltatóm tájékoztatása szerint három nap áll rendelkezésemre, hogy észrevételemet megtegyem.
Részlet a válaszából: […] ...illetve szakszervezetek felé sem egyeztetési, sem bejelentésikötelezettség nincs. Bejelentési kötelezettség csupán az állami foglalkoztatásiszerv felé áll fenn a kollektív szerződés módosításáról, felmondásáról,ágazatra történő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.