Igazolások kiadása a munkaviszony megszüntetésekor

Kérdés: A párom hetek óta keres másik munkát, mert a jelenlegi helyen nem érzi jól magát. Ez nem is maradt titok a munkahelyén, a főnöke is tudott róla. Nemrég volt is egy állásinterjún, és szóltak neki, hogy alkalmazzák október 15-től. Tudatta a jelenlegi munkahelyén, hogy szeretne felmondani, de amikor elment, hogy elhozza a papírjait, nem adták ki neki azokat, azt mondták, hogy nem írják alá. Ráadásul átjavították a dátumot is október 14-ére, és közölték, hogy ő addig dolgozzon ott. Jogszerűen jár el a munkáltató, hogy bent tartja a papírjait és nem adja ki? Mit lehet ilyen ügyben tenni?
Részlet a válaszából: […] ...kell írásban kötniük egymással. Abban az esetben azonban, ha a munkavállaló írásbeli felmondással szüntette meg a munkaviszonyt, mind a felmondási időre, mind a munkavégzésre vonatkozóan az Mt. elő­írásai szerint kell eljárnia. Ekkor a felmondási idő harminc nap [Mt. 69...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 24.

Határidő és időtartam

Kérdés: Mi a különbség a határidő és az időtartam között? Mit ért az új Mt. azon, hogy a "naptár az irányadó" a határidőnek nem minősülő időtartam számítására?
Részlet a válaszából: […] ...leteléséhez isfűződik jogkövetkezmény, de ez anélkül áll be, hogy a félnek valamilyenmagatartást kellene tanúsítania; ilyen például a felmondási idő, amelynekelteltével a munkaviszony megszűnik.A határidő és az időtartam számítása különbözőképpentörténik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 2.
Kapcsolódó címkék: