Munkaidő-növelés – a munkakör készenléti jellegűvé minősítése

Kérdés: Az egyik telephelyünkön a recepciós szolgálat kialakításához kérem segítségüket. Jelenleg három kollégát foglalkoztatunk recepciós munkakörben. Az irodaház igényei szerint havi 200-210 óra teljesítendő munkaidő jutna egy főre, amit viszont a napi 8 órás munkaidővel nem tudunk kihozni. Van-e más lehetőségünk, mint a létszám bővítése vagy a rendszeres túlóráztatás?
Részlet a válaszából: […] ...12 óra legyen [Mt. 92. § (2) bek.]. Abban is megállapodhatnak, hogy a beosztás szerinti napi munkaidő akár 24 óra, illetve a heti beosztás szerinti munkaidő 72 óra is lehet [Mt. 99. § (3) bek.]. (Megjegyezzük, hogy a törvény szerint ezt a megállapodást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 19.

Ügyeleti idő elszámolása

Kérdés: Informatikus munkavállalóink rendszerfelügyelőként gyakran teljesítenek ügyeletet. Az új Mt. szerint nemcsak az ügyelet alatti tényleges munkavégzés, hanem a teljes ügyeleti idő rendkívüli munkavégzésnek számít majd. Attól tartok, hogy így nagyon hamar kimerül a rendkívüli munkavégzés 250 órás éves kerete. Van-e más munkaidőszabály, amely során az ügyeleti időt figyelembe kell vennünk az új törvény szerint?
Részlet a válaszából: […] ...is kötelesrendelkezésre állni, illetve munkát végezni. Az egy napon belüli ténylegesmunkavégzés ideje azonban nem haladhatja meg a napi beosztás szerinti munkaidőmaximumát, ami 12 óra, készenléti jellegű munkakörben legfeljebb 24 óra lehet.Azonban a beosztás szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.