Munkáltatói intézkedések a munkavállaló hosszan tartó betegsége esetén

Kérdés: Öregségi nyugdíjban részesülő, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló kimerítette az ez évre járó tizenöt munkanap betegszabadságát. Mivel továbbra is keresőképtelen, és előreláthatólag hosszú betegsége miatt több hónapig nem tud még dolgozni, mi a teendője a munkáltatónak? Ki kell jelenteni az állami adóhatóságnál mint igazolt távolléten lévőt, esetleg meg kell szüntetni a munkaviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...ilyenkor a munkavállaló jogszer ű en nem dolgozik, nincs a munkáltatónak lehet ő sége arra, hogy jogszer ű en " kijelentse " ő t az állami adóhatóságnál. Erre az Art. 16. §-ának (4) bekezdése sem ad lehet ő séget.Szintén jogellenes lenne, ha a munkáltató pusztán...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. július 17.

Nyugdíjas munkavállaló – jár-e betegszabadság és táppénz?

Kérdés: Aki előrehozott nyugdíj mellett dolgozik, annak az új nyugdíjszabályok szerint felfüggesztik a nyugdíját. Ha közben beteg lesz, jár-e neki betegszabadság és táppénz?
Részlet a válaszából: […] ...legkisebb munkabér havi összegénektizenkétszeresét (éves keretösszeg), az éves keretösszeg elérését követő hónapelső napjától az adott tárgyév december 31-éig, de legfeljebb a 62. életévbetöltéséig a nyugdíjfolyósító szervnek a nyugdíj...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 7.