Munkaidő-beosztás hétvégére

Kérdés: Üzemi dolgozóink hétfőtől péntekig heti 40, napi 8 órában dolgoznak. Egyik hétvégén szombatra és vasárnapra szeretnénk elrendelni rendkívüli munkavégzést megnövekedett rendelés miatt. Ebben az esetben milyen pótlékot kell a dolgozóknak megfizetni szombatra és vasárnapra, mivel a heti 40 órát meg fogja haladni a munkaidejük?
Részlet a válaszából: […] ...elszámolási időszakot) vezessen be, ami lehetővé teszi, hogy a heti 48 órás korlátot a beosztás szerinti munkaidőre nézve ne csak az adott héten, hanem a munkaidőkeret átlagában kelljen figyelembe venni [Mt. 99. § (7) bek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 22.

Elszámolás egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén

Kérdés: Egyik dolgozónk 230 000 Ft bruttó bér mellett, fűtési szezonban minden hétvégén (szombat reggel 6 órától vasárnap reggel 6 óráig) fűt. Éves szinten 250 óra túlórát számolunk el. 15%-os éjszakai pótlékot fizetünk, mivel nem jogosult műszakpótlékra. A rendes munkaideje 6.30-tól szól 15 óráig, illetve pénteken 12.30-ig. Kérem, vezessék le az elszámolás menetét!
Részlet a válaszából: […] ...is – a tárgyhónapban el kell számolni, és ki kell fizetni. Amennyiben a munkavállalónak a tárgyhónapban távolléte is volt, a fennmaradó időre járó alapbért időarányosan el kell számolni [Mt. 136. § (3) bek.].A munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 27.

Munkavégzés minősítése külföldi kiküldetésnél

Kérdés: A 2035. számon közölt kérdéshez kapcsolódva: ha a munkavállaló a vásár jellegéből adódóan 2014. október 23-án – amely munkaszüneti napnak számít – kénytelen munkát végezni, a munkaszüneti napra vonatkozó díjazás illeti-e meg? Ha a munkavállaló a 33/2013. (VIII. 30.) NGM rendelet szerint 2014. október 18-án, szombaton – amely munkanapnak számít – munkát végez, akkor hogyan kell minősítenünk az utazás napjának számító 2014. október 24-ét? A munkavállaló a vásár speciális jellege miatt a napi 8 órai munkavégzés mellett kötelezhető-e úgy napi 12 órai munkavégzésre, hogy az adott területen a munkáltató nem alkalmaz munkaidőkeretet? Jogos érvelés-e az, hogy munkaidőkeret hiányában a napi 8 órai munkaidőt meghaladó munkavégzés rendkívüli munkavégzésnek számít?
Részlet a válaszából: […] ...órát [Mt. 99. § (2) és (5) bek.]. Ebben az esetben viszont az általános munkarend szerinti napi munka­időt (jellemzően 8 órát) meghaladó beosztás szerinti munkaidő rendkívüli munkaidőnek minősül [Mt. 107. § a)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. augusztus 11.

Alkalmi munkavégzés szombaton

Kérdés: Cégünk vendéglátó-ipari tevékenységet folytat, rendeltetése folytán szombati napon is nyitva tart. Munkaviszonyos alkalmazottaink munkaidőkeretben dolgoznak. Alkalmi munkavállalót alkalmazunk péntek-szombati napra. A szombati napra kell-e pótlékot fizetni? Munkaidőkeretben lehet-e alkalmazni a munkavállalókat, vagy az csak az idénymunka hosszabb szakaszára értelmezhető?
Részlet a válaszából: […] ...vagy elszámolási időszak hiányában is – beosztható egyenlőtlenül [új Mt. 203. § (3) bek.]. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló egy adott alkalmi munkára irányuló munkaviszony tartama alatt nem köteles minden nap ugyanannyi munkaórát rendes munkaidőben dolgozni, hanem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.