Szabadság- és pótlékalap-számítás – heti 24 órás részmunkaidőnél

Kérdés: Dolgozónk heti 24 órában dolgozik, amit hétfőn, szerdán és szombaton teljesít napi 8 órában. Két hét egybefüggő szabadságon van. Mennyi nap szabadságot számoljak a két hétre, 6 vagy 10 napot? 10 nap esetében hány órára kell távolléti díjat fizetni? Hogyan alakul a részmunkaidősök esetében a pótlékalap számítása?
Részlet a válaszából: […] ...alakul, hogy hétfőn, szerdán és szombaton napi 8 órát teljesít, emellett van heti két pihenőnapja (pl. a vasárnap és a péntek), a fennmaradó két napon pedig 0 óra a beosztás szerinti munkaideje. Az idézett szabály alapján a szabadság kiadásánál úgy kell számolni, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. október 14.

Munkaszüneti napi rendkívüli munkavégzés elszámolása

Kérdés: A munkavállaló bruttó havibére 560 000 forint. Májusban túlórát teljesített (május 1-jén és május 21-én, pünkösdkor), munkaidőkeret nincs. Az én számolásom szerint az alap 560 000/168 = 3333,33x8 = 26 667 forint, a 100% pótlék pedig 560 000/174 = 3218,39x8 = 25 747 forint. Ezzel szemben a bérszámfejtő cég megadja ugyanezt az alapot (26 667 Ft), de kétszer a 100%-os pótlékot (25 747x2 Ft). Melyik számolási módszer helyes a törvény szerint? Valóban kétszer kell megadni a 100%-os pótlékot?
Részlet a válaszából: […] ...jó a kérdés szerinti módszer. A havi alapbér meghatározott időszakra járó részének számításánál a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell az adott időszakra eső általános munkarend szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 27.

Havi kifizetésre kerülő bér számítása távollét esetén

Kérdés: Havidíjas dolgozókat általános munkarendben foglalkoztatunk, nincs bérpótlék, túlórapénz sem. Nem egyértelmű számunkra, hogy ha a munkavállaló például 2 munkanap szabadságon van, vagy a munkaszüneti nap is munkanapra esik, akkor miért nem a havi alapbért kell kifizetni? Végkielégítés fizetése esetén úgy értelmezzük, hogy nem vonatkozik ránk a hat naptári hónapra fizetett teljesítménybér. Mivel ilyen nincs, ezért a távolléti díj csak a kifizetés időpontjában érvényes alapbérrel egyenlő?
Részlet a válaszából: […] ...amikor a beosztás szerinti összes munkanapok száma 21, és nincs releváns teljesítménybér, illetve semmilyen bérpótlék, akkor az adott hónapban kifizetésre kerülő bér számítási módja az alábbi:a) a távollét időpontjában érvényes alapbér arányos része [Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 25.

Külföldi munkavégzés munkaszüneti napon

Kérdés: A munkavállalóink Németországban dolgoznak, kiküldetés keretében. A kérdésem, hogy dolgozhatnak-e a magyar munkaszüneti napokon, és milyen díjazást kell nekik fizetni erre az időre?
Részlet a válaszából: […] ...hagyni [Mt. 93. § (2) bek.]. A munkavállalót ilyen esetben távolléti díj és – ha a munkavégzés alóli mentesülés tartamára irányadó munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult – bérpótlék is megilleti óra- vagy teljesítménybérezés esetén a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 29.