Szóban kötött munkaszerződés – a következmény

Kérdés: Álláspontunk szerint a felek között a munkaviszony a felek szóbeli megállapodásával jön létre, mely szóbeli megállapodásnak írásbeli leirata a munkaszerződés. Így – véleményünk szerint – a munkaviszony létrejöhet június 17-én, majd az írásbeli leirat, azaz a felek megállapodását írásba foglaló dokumentum létrejöhet később, például június 18-án. Amennyiben az álláspontunk helyes, a munkaszerződés (szóban létrejött megállapodás leirata) módosítása is kezelhető a fentiek szerint?
Részlet a válaszából: […] ...értelmében a munkaviszony munkaszerződéssel jön létre, amit azonban írásba kell foglalni. Ennek elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló – a munkába lépést követő harminc napon belül – hivatkozhat [Mt. 44. §]. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. július 16.

Munkavállaló – a vezetőnek minősülés megállapítása

Kérdés: Van-e lehetősége az ügyvezetőnek arra, hogy a munkáltató (kft.) nevében eljárva az Mt. 188/A. § szerinti vezetőnek minősülő munkavállalók foglalkoztatásáról döntsön bizonyos munkakörökben? Mi a helyzet akkor, ha a tulajdonosi döntés hiányában kötnek ilyen munkaszerződést a felek?
Részlet a válaszából: […] ...– ha e törvény eltérőennem rendelkezik – a munkáltató köteles azonnali hatállyal felszámolni. Amunkáltató hibájából eredő érvénytelenség esetén a munkáltatói rendes felmondásjogkövetkezményeit kell megfelelően alkalmazni, valamint ha a feleknek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 12.

Munkabér megfizetése iránti igény érvényesítése

Kérdés: A munkáltatómmal szóban állapodtunk meg, írásban munkaszerződést sajnos nem kötöttünk. Azt mondta, hogy be is jelent a hatóságoknál. Az eddig ledolgozott idő azonban a mai napig nem lett kifizetve. Mit tehetek ilyen esetben, hova fordulhatok?
Részlet a válaszából: […] ...köteles gondoskodni. Az írásba foglalás elmulasztása miatt Ön a munkábalépést követő 30 napon belül hivatkozhat a munkaszerződés érvénytelenségére[Mt. 76. § (2) bek.].Akár egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazták,akár az általános szabályok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 6.