Ünnepnapi munkavégzés helyett rugalmasabb munkaszervezés

Kérdés: A termelés optimalizálása és külföldi megbízóinkkal való kapcsolattartás érdekében szeretnénk, ha munkavállalóinkat munkaszüneti napokon is foglalkoztathatnánk, erre azonban – az Mt. szabályai alapján – csak akkor van lehetőségünk, ha megszakítás nélkül üzemelne a cég, vagy ha rendeltetésünk folytán üzemelhetnénk ezen a napon. Ezekbe a kategóriákba azonban cégünk nem tartozik bele. Hogyan tudnánk esetleg mégis foglalkoztatni munkavállalókat ezeken a napokon, illetve hogyan lehet egyéb módokon rugalmasabbá tenni a munkaszervezésünket?
Részlet a válaszából: […] ...munkakörbenfoglalkoztathatók munkavállalók [Mt. 125. § (1) bekezdés a) pont]. Rendkívülimunkavégzés elrendelésére – a vis maior esetét kivéve – szintén csak a rendesmunkaidőben munkaszüneti napokon is foglalkoztatható munkavállalók részére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 20.

Külföldi kiküldetés munkaszüneti napon

Kérdés: Ha a magyar munkavállaló külföldi kiküldetésben tartózkodik, és a kintléte időtartamába magyar munkaszüneti nap is beleesik, de a kiküldetési helye szerinti országban ez a nap munkanap, végezhet-e munkát ezen a napon a munkavállaló külföldön – figyelemmel arra, hogy a hazai munkáltató rendeltetése folytán ünnepnapon nem folytathatja tevékenységét?
Részlet a válaszából: […] ...el. Szigorúan értelmezve azMt. vonatkozó szabályát, ha nem tartozik a munkáltató az Mt. 125. §-ának (1)bekezdése alá – a vis maior esetét kivéve -, nincs jogszerű lehetősége amunkavállaló számára munkaszüneti napon munkavégzést elrendelni. Ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.

Nyitva tartás munkaszüneti napon – hol vásárolhatunk ünnepnapokon?

Kérdés: Bevásárlóközpontunkban sokféle üzlet (élelmiszerbolt, ruha-, műszakicikk-áruház), valamint vendéglátó- (éttermek, bárok), illetve szórakoztatóipari egység (pl. mozi, biliárdterem) működik. A bevásárlóközpontban mely egységek tarthatnak nyitva munkaszüneti napon?
Részlet a válaszából: […] ...munkaszüneti napon, hogy abban milyen jogviszonyban állók dolgoznak. AzMt. 125. §-ának (1) bekezdése alapján munkaszüneti napon – a vis maior esetétkivéve – a munkavállaló csak a megszakítás nélküli munkarendben, vagy arendeltetése folytán e napon is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.