Állásidő a járvány idején

Kérdés: Amennyiben azért nem tudjuk foglalkoztatni a munkavállalókat, mert a beszállítóink leálltak (egy részük nem kap alapanyagot, mert az tiltólistás országból érkezne, másik részük a COVID-19-járványra hivatkozással állt le), és így nincs alapanyagunk, akkor a munkavállalók számára ez díjazott vagy díjazás nélküli állásidő lesz?
Részlet a válaszából: […] ...járványügyi helyzet nem szolgálhat indokként a díjazás nélküli állásidő megállapítására. A fenti általános szabályok ugyanakkor a veszélyhelyzet elrendelése okán átírhatók; a rendeleti szabályozás ugyanis megengedi a munkáltatónak és a munkavállalónak,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.

Állásidő – kikölcsönzés hiányában, járvány idején

Kérdés: Amennyiben a kölcsönvevők megszüntetik a munkavállalók kikölcsönzését, arra hivatkozással, hogy a COVID-19-járvány miatt leállítják/csökkentik a termelést, akkor a kölcsönzött munkavállalónál a kikölcsönzés hiánya díjazott vagy díjazás nélküli állásidő lesz?
Részlet a válaszából: […] ...a kölcsönvevő minősül munkáltatónak a munkaidős szabályok körében [Mt. 218. § (4) bek.].A fenti általános szabályok ugyanakkor a veszélyhelyzet elrendelése okán "átírhatók". A rendeleti szabályozás ugyanis megengedi a munkáltatónak és a munkavállalónak,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.

Hazaküldött egészségügyi dolgozó díjazása

Kérdés: Milyen bérezés jár azoknak a 65 év feletti kórházi dolgozóknak, akiknek a veszélyhelyzet idején, az emberi erőforrások minisztere által kiadott utasítás alapján, nem tudják biztosítani átszervezéssel, hogy ne találkozzanak betegekkel, és ezért hazaküldik őket?
Részlet a válaszából: […] ...kell keresni, amelyek a betegekkel való közvetlen érintkezést kerülik el. Ez alól kivételt képezhet, ha a foglalkoztatás kizárólag a veszélyhelyzet miatt kiadott 10/2020. EMMI rendelet szerinti feladatok "átszabályozása" (pl. a fogorvosi alapellátások körében csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.