Besoroláshoz figyelembe veendő jogviszonyban töltött idők

Kérdés: Intézményünkbe (önkormányzati fenntartású óvoda) új dolgozókat szeretnénk alkalmazni közalkalmazotti jogviszonyban, dajka, illetve pedagógiai asszisztens munkakörben. Figyelembe vehetőek-e a besorolás elkészítésekor az alábbi jogviszonyok: alkalmi munkavállalói könyvvel történt foglalkoztatás időszaka, egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony időtartama és a munkanélküli-ellátások időtartama?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. szerinti fizetési osztályok (A-F) megállapításához viszont a munkával töltött időt nem kell figyelembe venni, csak a közalkalmazott végzettségét, tehát ebben az esetben a szakmai gyakorlatnak nincs szerepe.A fizetési fokozat vagy kategória megállapításához a Kjt. 87/A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 12.

Közalkalmazotti besorolás – az egyszerűsített foglalkoztatás beszámítása

Kérdés: Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?
Részlet a válaszából: […] ...azt az időtartamát, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett. E szabály alapján az egyszerűsített foglalkoztatást (alkalmi munkát, idénymunkát stb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 29.

Műszakpótlék egyszerűsített foglalkoztatásban

Kérdés: Vállalkozásunk rendszeresen foglalkoztat alkalmi munkavállalókat egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül (munkabérük órabérben van meghatározva). Részükre kell-e műszakpótlékot fizetni, amennyiben éjszakára vannak beosztva, vagy esetleg a Munka Törvénykönyvének ezen szakasza rájuk nem vonatkozik?
Részlet a válaszából: […] ...céljára létesített munkaviszony alapján alapbérként, illetve teljesítménybérként – a betöltött munkakörhöz szükséges végzettségtől függően – legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a, garantált bérminimum esetén 87%-a jár.Műszakpótlékot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.

Egyszerűsített módon munkaviszonyt létesítő – jogosult-e Start kártyára?

Kérdés: Start kártyával jövő év januártól felvennénk egy pályakezdő fiatalt (25 éves). A fiatalember ezt megelőzően nem állt munkaviszonyban, csak szeptemberben és októberben egyszerűsített foglalkoztatottként végzett munkát. Jogosult-e a fiatal munkavállaló a Start kártya kiváltására, és a foglalkoztatója a kártyához kapcsolódó járulékkedvezmény igénybevételére?
Részlet a válaszából: […] ...Pftv. 1. § (2) bekezdése 2. pontja alapján pályakezdőfiatal: a huszonötödik életévét – felsőfokú végzettségű személy esetén aharmincadik életévét – be nem töltött, foglalkoztatásra irányuló jogviszonylétesítéséhez szükséges feltételekkel és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.

Egyszerűsített foglalkoztatás – "maximumbér"?

Kérdés: Az egyszerű foglalkoztatással alkalmazott alkalmi munkavállalónak (teljes munkaidőben) mennyi bér fizethető? Csak a minimálbér vagy több?
Részlet a válaszából: […] ...kell alkalmazni. A két utóbbi szabály tekintetében az Efo.tv. nemír elő eltérést, tehát a minimálbér, illetve – legalább középfokú végzettségetigénylő munkakör esetén – a garantált bérminimum a munkavállalót megilleti.Az Efotv. nem tartalmaz bérmaximumot, úgyhogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.