Kézbesítési vélelem megdöntése végrehajtási eljárásban

Kérdés: Végrehajtói iroda levele alapján a párom fizetéséből elkezdtek vonni 33%-ot. Ezt megelőzően semmilyen előzetes fizetési felszólítás, megkeresés, egyeztetés nem volt. Jogszerű-e a letiltás? Sem a pénzintézettől, sem a bíróságtól, sem a végrehajtótól nem kapott levelet, mégis letiltásra került a bére egy része. Meg lehet állítani a letiltást? Mi úgy tudjuk, hogy minden fizetve volt. És fizetve is lesz. Kihez kell fordulnunk ez ügyben?
Részlet a válaszából: […] ...esetén a végrehajtót érdemes felkeresni, és tájékoztatást kérni tőle a végrehajtás alapjául szolgáló okiratról, illetve ügyről. Mivel letiltás esetén a végrehajtó a munkáltatót keresi meg, ezért érdemes a munkáltatótól kikérni a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 8.

Kontroller alkalmazása bölcsődében

Kérdés: Integrált intézményünkben dolgozó közalkalmazottak szociális, bölcsődei és egészségügyi szolgáltatást nyújtanak. Új vezetőnk kontrollert kíván alkalmazni. A kontroller feladata lenne például: "támogató jellegű üzemgazdasági szolgáltatás nyújtása az intézményvezető számára a célorientált tervezéshez, irányításhoz; közreműködés a kontrollingrendszer bevezetésében, működtetésében; elkészíti az intézmény kontrollingtervét; a felelős vezetőkkel való egyeztetés alapján a szükséges intézkedésekre javaslatot tesz; koordinálja a részcélok, illetve résztervek teljesülését; szervezi a beszámolórendszert". Szociális, bölcsődei területen a kontroller közalkalmazottként való alkalmazása elfogadható-e?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatás alapelve tehát a jogszabályi kötöttség, azaz csak ott lehet eltérni a jogszabályoktól, ahol erre a Kjt. vagy annak ágazati végrehajtási rendelete felhatalmazást ad.Az Önök esetében az ágazatban betölthető munkaköröket, a munkakörök betöltéséhez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. június 20.

Munkaügyi bírság szakszervezet el nem ismerése miatt

Kérdés: A cégünknél működő szakszervezet bejelentése alapján eljárt munkaügyi hatóság a Met. 3. § (1) bekezdés n) pontja alapján bírságot szabott ki azon az alapon, hogy a szakszervezetet a cég nem tekintette képviselettel rendelkező szakszervezetnek. Ugyanakkor a szakszervezet által benyújtott kifogást a cég nem utasította el, egyeztetést kezdeményezett, és a tárgyalásokat lefolytatta, így nem értjük a bírság kiszabásának indokát. Van értelme bírósághoz fordulni a határozat ellen?
Részlet a válaszából: […] ...bekezdés n) pontja alapján azellenőrzés kiterjed a szakszervezet által kifogásolt intézkedésekkel összefüggőmunkáltatói kötelességek végrehajtására vonatkozó szabályok megtartására. Ebbena körben tehát azt lehet vizsgálni, hogy a munkáltató a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 6.

Elvonhatja-e a szakszervezet az üzemi tanács jogkörét?

Kérdés: Cégünk 2009 szeptemberétől megszünteti a társasági üdülő szociális jellegét, és azt átalakítva a következő évtől üzleti célokra hasznosítja. Az egyeztetések során az üzemi tanáccsal nem véleményeztettük az intézkedést, de utólag sem jelezte, hogy élni akar együttdöntési jogával; nem sokkal ezelőtt pedig a megbízatás lejártával az üzemi tanács meg is szűnt. A szakszervezet viszont kifogást terjesztett be, jogszabálysértésre hivatkozva. Meg kellene győznünk a tisztviselőiket, hogy vonják vissza a kifogást, mivel egy bírósági eljárás jelentősen késleltethetné a beruházás elindítását. Mire hivatkozhatnánk?
Részlet a válaszából: […] ...és a szakszervezet közötti egyeztetőtárgyalás befejezéséig, illetve a jogerős bírósági döntésig végrehajtani nemlehet, illetve végrehajtását fel kell függeszteni [Mt. 23. § (1)-(5) bek.].A Legfelsőbb Bíróság egy elvi döntésében kimondta, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.

Szakszervezet – a kifogással okozott kár

Kérdés: Cégünknél az ügyvezetés a munkarend megváltoztatása mellett döntött, ami ellen a szakszervezet kifogást nyújtott be. Az egyeztetés nem vezetett eredményre, így a szakszervezet bírósághoz fordult, majd, mivel a munkaügyi bíróság nekünk adott igazat, fellebbezett. Emiatt több hónapig nem tudtuk végrehajtani a munkarend átállítását, bár utólag a másodfok is a mi javunkra döntött, és így komoly kár érte a céget. Hogyan tudjuk ezt érvényesíteni a szakszervezettel szemben?
Részlet a válaszából: […] ...és a szakszervezet közötti egyeztető tárgyalásbefejezéséig, illetve a jogerős bírósági döntésig végrehajtani nem lehet,illetve végrehajtását fel kell függeszteni [Mt. 23. § (5) bekezdés].A Legfelsőbb Bíróság egy elvi döntésében kifejtette, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.