Egészségügyi alkalmatlanság – mint felmondási ok

Kérdés: 19 éve nálunk dolgozó munkavállalónk egy éve táppénzen van, de lejárt a táppénzre való jogosultsága. Az üzemorvos azonban munkára alkalmatlannak találta. Mi a teendő ebben az esetben? El kell küldenünk, mert nem foglalkoztathatjuk? Ez esetben jár neki a négyhavi végkielégítés, a 30+40 nap felmondási idő? Ha nem foglalkoztathatjuk, mentesíteni kell hetven napra a munkavégzés alól, nem csak a felére; vagy esetleg ettől el lehet tekinteni, és azonnali hatállyal meg lehet szüntetni a munkaviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...a felmondás közlésének időpontjában már tizenkilenc éve fennáll, a munkavállalót négyhavi távolléti díjnak megfelelő összegű végkielégítés illeti meg [Mt. 77. § (3) bek. d) pont]. Bár az Mt. rögzíti, hogy nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 1.