1. cikk / 218 Felmondás bizalomvesztés miatt
2. cikk / 218 Nyugdíjas pedagógus felmentése/felmondása
3. cikk / 218 Nyugdíjazás - munkaviszony-megszüntetés közös megegyezéssel
4. cikk / 218 Jogviszonyváltást elutasító pedagógus végkielégítése
5. cikk / 218 Óvodapedagógus rokkantsága
6. cikk / 218 Egészségileg alkalmatlan munkavállaló munkaviszonya
7. cikk / 218 Újrafoglalkoztatás felmentési idő alatt
8. cikk / 218 Visszatérő munkavállaló – alapbéremelés munkaviszony-megszűnés esetén
A munkavállaló a 2021 óta tartó gyermekgondozási szabadsága alatt kérte, hogy szüntessük meg a munkaviszonyát. Eszerint elkészítettük a közös megegyezést, aláírtuk, majd a felhalmozódott szabadságait megváltottuk. De az elszámoláskor a 2021. évi bérével számoltunk, nem alkalmaztuk az Mt. 59. §-át, arra hivatkozva, hogy a távollét megszűnését követően kell rendezni a bért, és a munkavállaló esetünkben a fizetés nélküli szabadság alatt távozott, egyetlen napra sem tért vissza aktív állományba. Helyesen jártunk-e el?
9. cikk / 218 Patthelyzet – az egészségi okból alkalmatlan munkavállaló "sorsa"
10. cikk / 218 Közvállalat – a korábbi munkaviszonyban töltött idő elismerése
Egy munkavállalónk korábban egy másik, szintén állami tulajdonban lévő gazdasági társaságnál dolgozott, de "átkértük"; így ott március 31-ével közös megegyezéssel megszüntették a munkaviszonyát, és áprilisban már nálunk kezdett dolgozni. Ezt viszont csak azzal a feltétellel volt hajlandó megtenni, ha a munkaszerződésébe beleírjuk, hogy elismerjük az előző munkaviszonyában eltöltött időt a végkielégítés és a felmondási idő szempontjából, ha itt megszűnne a munkaviszonya. Egyébként ezt jogszerűen megtehettük?