Örökös személye – ha vitatott

Kérdés: Sajnálatos módon egyik munkavállalónk nemrég váratlanul elhunyt. A jogszabályoknak megfelelően szerettük volna kiadni a munkaviszony megszűnésekor őt, illetve már az örökösét megillető járandóságokat, azonban megtudtuk, hogy az elhunyt munkavállaló végrendeletét meg akarják támadni, ezért álláspontunk szerint vitás az örökös személye. Cégünk azonban nem akar további késedelembe esni. Hogyan járunk el jogszerűen, ha nem tudjuk, hogy ki lesz végül az örökös?
Részlet a válaszából: […] A munkaviszony a munkavállaló halálával, minden továbbiintézkedés nélkül a halál időpontjában megszűnik [Mt. 86. § a) pont]. Amunkaviszony megszűnése esetén az általános szabályok szerint az utolsómunkában töltött napon a munkáltatónak el kell számolnia a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 8.

Felmentési időre járó átlagkereset – visszakövetelhető-e az örököstől?

Kérdés: Munkavállalónk a munkáltatói rendes felmondás közlését követően, de még a felmentési idő letelte előtt elhunyt. Cégünk a törvénnyel összhangban az utolsó munkában töltött napon kifizette részére a felmentési időre járó átlagkeresetet. Vajon visszakövetelhetjük-e ezt a munkavállaló örököseitől?
Részlet a válaszából: […] ...– vagyis a munkavállaló halála – a felmentéstartamára járó átlagkereset kifizetése után következett be, és a munkáltató aztaz utolsó munkában töltött napon kifizette a munkavállalónak, a munkáltató nemjogosult visszakövetelni ezt az összeget az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 19.