Továbbfoglalkoztatási kérelem visszavonása

Kérdés: Egy nyugdíjkorhatárt betöltött közalkalmazottunk 2018 áprilisában kérte a kormánytól a nyugdíjasként való továbbfoglalkoztatását, júniusban, mielőtt még a válasz megérkezett volna, a kérelmét visszavonta. Közvetlenül ezután a kormányengedély is megérkezett. A kérelem visszavonására hivatkozással a közalkalmazott kérte, hogy a munkáltató őt mentse fel. Visszavonhatja-e a kérelmét a kormány döntése ellenében, illetve, amíg nem születik kormánydöntés, addig megteheti? E kérelmének a munkáltató eleget tehet-e, illetve van-e jelen esetben a munkáltatónak felmentési kötelezettsége a törvény alapján? A közszférában alkalmazandó nyugdíjpolitikai elvekről szóló 1700/2012. (XII. 29.) Korm. határozat ugyanis kimondja: "Kormány véleménye köti a munkáltatói jogok gyakorlóját a döntésének meghozatalában".
Részlet a válaszából: […] ...a jogviszonyt.A kormányhatározat csak a címzettekre hatályos, azaz kizárólag a munkáltatói mérlegelést korlátozza, nem írja, de facto utasításként nem is írhatja felül a törvényt. A kormányhatározatra a közalkalmazott részéről jog nem alapítható, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 27.

Nyugdíjas közalkalmazott foglalkoztatása

Kérdés: Véleményünk szerint a 2251-es válasznál egy nagyon fontos momentum kimaradt, tekintettel a 1700/2012. Korm. határozatra. E határozat a közszférában alkalmazandó nyugdíjpolitikai elvekről szól, és ennek 1.1. és 1.6. pontja sajnos nagy valószínűséggel nem teszi lehetővé a kérdező munkáltatójánál történő továbbfoglalkoztatást. Bár hozzá kell tennem, hogy mi sem ismerünk a témával kapcsolatos minden információt.
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyok. Ezen intézkedéseiket, nem lévén munkáltatóijogkör-gyakorlók, közvetlenül nem tehetik meg. Lényegében arról van szó, hogy utasítást adnak az irányításuk alá tartozó szervek mint munkáltatók vezetői részére a munkáltatói jogköreik gyakorlásának módjára...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 18.