16 éves munkavállaló iskolaszövetkezeti foglalkoztatása

Kérdés: Gyermekem 16 éves, iskolaszövetkezeten keresztül kapott állást egy nagy élelmiszer-áruházban. A szövetkezet nem adott a szerződéséből példányt, mert állítólag kérni kellett volna. Elment "betanulni", csak az áruházban derült ki, hogy már dolgozik. Fél kettőre hívták, ott közölték vele, hogy 10-ig kell dolgoznia. A gyermekem szólt, hogy neki akkor már nincs busza. Egy előző napon kezdett diák mellé osztották be. 20 perc munkaközi szünetet biztosítottak számára. Jól gondolom, hogy több ponton is megsértették a törvényt?
Részlet a válaszából: […] ...kell a Szöv. tv. 11/B. §-ának (3) bekezdését is, mely szerint a diákmunkást a külső szolgáltatás fogadója utasíthatja. Az utasításadási jog kiterjed különösen a feladatteljesítés módjának, idejének és ütemezésének meghatározására. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 14.

Kölcsönzött munkavállalók külföldi kiküldetése

Kérdés: Társaságunk meglehetősen sok kölcsönzött munkavállalót foglalkoztat. A németországi munkaerőpiac megnyitását követően felmerült, hogy az anyacég tudna munkát biztosítani a magyar leányvállalat munkavállalóinak, mivel ott felfutott a megrendelés, míg nálunk épp kevesebb munka van. Ezért szeretnénk a munkavállalókat külföldre kiküldeni hosszabb időre. Hogyan lehet ezt megtenni, és milyen szabályokra kell figyelni?
Részlet a válaszából: […] ...helyén kívüli munkavégzésrekötelezi a munkavállalót, és a munkavállaló ezen időtartam alatt is amunkáltató irányítása és utasításai alapján végzi a munkáját [Mt. 105. § (1)bek.]. Munkaerő-kölcsönzés keretében alkalmazott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.

Csapatépítő tréning a hétvégén

Kérdés: Csapatépítő tréninget szerveznék a munkahelyi kollektívának. Tavaly a hasonló rendezvényünkre meglehetősen kevesen jöttek el, ezért az idén szeretném kötelezővé tenni a jelenlétet. Okozhat-e problémát, ha két egymást követő hétvégén kerülne sor a programok megrendezésére?
Részlet a válaszából: […] ...költségtakarékossági szempontbólmegfontolandónak vélem, hogy a tréning megszervezésére rendes munkaidőbenkerüljön sor. Vagy ne utasításra, hanem önkéntesen. A túlóra említettproblémáinak elkerülése érdekében próbálja utasítás helyett meggyőznibeosztottjait....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.