Pótlékalap rövidebb teljes munkaidőben

Kérdés: Egyik telephelyünkön egészségre ártalmas munkakörben dolgoznak munkavállalóink, ezért rövidebb teljes munkaidőben alkalmazzuk őket, heti 38 órában. A pótlékok alapjának számításánál a havi alapbérüket 174 órával kell elosztanunk, vagy ha heti 40 óra helyett csak heti 38 órát dolgoznak, akkor ezzel kell arányosítanunk az osztószámot? Teljes foglalkoztatottaknak minősülnek?
Részlet a válaszából: […] ...arányosítani kell. Tehát: 8/174 = 7,6/x, amiből a jelen esetben az osztószám 165,3.A leírtak alapján a munkavállalók rövidebb teljes munkaidőben dolgoznak, azaz – bár a munkaidejük nem éri el a heti 40 órát – teljes munkaidőben foglalkoztatottnak minősülnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 26.

Rövidebb teljes munkaidő és a pótlékalap számítása

Kérdés: Cégünknél egyes speciális munkakörökben rövidebb teljes munkaidőben alkalmazzuk a munkavállalókat (nem heti 40, hanem heti 35 órát kell ledolgozniuk). A műszakpótlék és egyéb pótlék számításánál, a havi alapbérüket 174 órával kell elosztanunk, vagy ha csak heti 35 órát dolgoznak, akkor arányosan kevesebbel? Teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak minősülnek?
Részlet a válaszából: […] ...7 óra), ezért a 174-es osztószámot arányosítani kell.A kérdésben leírtak helyes számítást jelentenek. A munkavállalók rövidebb teljes munkaidőben dolgoznak, ami teljes munkaidőt jelent, noha a munkaidő mértéke nem éri el az általános teljes munkaidőt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 19.