Munkavédelmi cipő ára és a munkaviszony megszűnése

Kérdés: Társaságunk munkavédelmi cipőt biztosít a munkavállalóknak a belépés első napjától. Többször előfordul, hogy a munkavállaló munkaviszonya rövid időn belül megszűnik. Van-e arra lehetősége a munkáltatónak, hogy a munkavédelmi cipő árát (időarányosan a kihordási idő figyelembevételével) "visszavonja" a munkaviszony megszűnésekor? Erre külön szabályzatot kell hozni, vagy elég a belépéskor kiadott tájékoztatóban felhívni a munkavállalók figyelmét?
Részlet a válaszából: […] ...levonni a követelt összeget, ha ehhez a munkavállaló hozzájárul [Mt. 161. § (2) bek. a) pont]. A hozzájárulást a munkavállalónak a tartozás pontos összegének és jogcímének ismeretében kell megtennie. Megjegyzendő, hogy a levonásmentes munkabérrész a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. június 7.

Munkába járással kapcsolatos költségtérítés – nem tiltható le

Kérdés: A munkába járás költségtérítése letiltható-e?
Részlet a válaszából: […] ...letiltásra a munkába járással összefüggő költségtérítésből nem kerülhet sor, ez azonban nem zárja ki azt, hogy a munkavállaló tartozásait ebből a költségtérítésből, jogi kényszer nélkül, önkéntesen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 10.

Levonás a munkabérből – magáncélú telefonköltségek

Kérdés: Cégünk a munkavállalók által folytatott vezetékes telefonbeszélgetések korlátozása érdekében egy meghatározott összegű limitet vezetett be. Ha a munkavállaló túllépi a limitet, az azon felüli összeget ki kell fizetnie. Levonhatjuk-e a tartozást a havonta esedékes munkabéréből, ha a munkavállaló nem fizeti meg azt önszántából?
Részlet a válaszából: […] ...követeli a munkavállalótól. A magáncélú beszélgetések ellenértékéta munkáltató – mint a munkavállaló munkaviszonnyal összefüggő tartozásainakmegtérítésére irányuló igényét – a hároméves el­évülési időn belül fizetésimeghagyással, munkaügyi perben vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 20.