Szabadság és fizetés nélküli szabadság – kiadási sorrend

Kérdés: Márciustól fog nálunk dolgozni egy fiatal kolléga részmunkaidőben, heti 8 órás munkaviszonyban. Januárban múlt el 18 éves, de még gimnáziumba jár, nappali tagozatos. Hány nap szabadság jár a fiatalembernek? A félév végén lesznek az érettségi vizsgái, amelyre fizetés nélküli szabadságot szeretne. Úgy tudom, hogy ha valakinek még van szabadsága, akkor nem kérhet fizetés nélküli szabadságot a tanulmányai miatt sem. Hol találom ezt leírva a törvényben?
Részlet a válaszából: […] ...hanem csak részmunkaidőben dolgozik (MK 19.). A teljes évre járó szabadság mértéke tehát 25 munkanap.Ezt a 25 munkanapot kell időarányosítanunk. Tehát: 306/365 = x/25, amiből x = 20,96. A kerekítési szabály alapján az idei évre a fiatalembernek 21 munkanap szabadság jár....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 17.

Rehabilitációs hozzájárulás számítása

Kérdés: Létszámadatok: 111 fő 8 órás + 2 fő 6 órás + 3 fő 4 órás + 1 fő havi 4 órás + 4 fő 40%-ban egészségkárosodott 8 órás + 1 fő 40%-ban egészségkárosodott 6 órás foglalkoztatott után miként alakul a rehabilitációs hozzájárulás mértéke? Hol kell kerekítést alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] ...való minősülést,csak abban az esetben, ha ezzel egyidejűleg az OOSZI vagy az ORSZIszakvéleménye szerint jelenlegi munkakörében vagy tanult foglalkozásában,illetőleg más munkakörben vagy foglalkozás keretében személyre szólórehabilitáció...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.

Rehabilitációs hozzájárulás – a figyelembe veendő munkavállalók

Kérdés: A munkáltató 2009-ben figyelembe veheti-e a rehabilitációs hozzájárulás fizetése szempontjából a 2007. december 31. előtt megállapított 50%-os munkaképesség-csökkenésű munkavállalót, ha rendszeres szociális járadékot folyósítanak részére, valamint a 67%-os rokkantnyugdíjas munkavállalót, ha részére rokkantnyugdíjat folyósítanak? 2010. január 1-jétől hogyan változik a rehabilitációs hozzájárulásra vonatkozó szabályozás?
Részlet a válaszából: […] ...egészségkárosodása ugyan nem éri el az említettmértékeket, de az ORSZI vagy az OOSZI szakvéleménye alapján jelenlegimunkakörében vagy tanult foglalkozásában, illetőleg más munkakörben vagyfoglalkozás keretében személyre szóló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.