Műszakpótlék – a jogosultság feltételei

Kérdés: Technológiafejlesztő mérnökeinket egy műszakos munkarendben, fix munkaidő-beosztással (H-P 8.00-16.30) alkalmazzuk. Munkájuk szorosan kapcsolódik az üzemi munkához, ahol három műszakban dolgoznak a kollégák, ezért a betanulási időszakban a technológiafejlesztő mérnökök 1-1 hetet délután (14.00-22.00) és éjszaka (22.00-06.00) is dolgoznak. Erre az időszakra nekik műszakpótlékot kell számfejtenünk (délutános és éjszakai műszakpótlékot), vagy csak az éjszakai munkavégzésre járó 15%-os pótlékot?
Részlet a válaszából: […] ...azon feltétele, mely szerint a munkavállalóknakidőszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva kell dolgozniuk.Betanulásként, csupán egy-egy hét munkavégzés a délutáni és az éjszakaiműszakban ugyanis semmiképpen nem meríti ki az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 22.
Kapcsolódó címkék:  

Kötelező képzés – éjszakai munka mellett?

Kérdés: Heti 40 órás munkaidőkerettel, állandó éjszakás beosztásban (06-18 óráig) dolgozó munkavállalónkat a munkaidőkereten felül – számára ingyenesen – nappal kötelezhetjük-e a munkaköréhez szükséges tanfolyam elvégzésére? Minősülhet-e ez rendkívüli munkavégzésnek?
Részlet a válaszából: […] ...annak munkaidő-beosztása megváltoztatása nélkül, illetveaz egyébként teljesítendő rendes munkaidején felül kötelezi nappal atanulmányok folytatására. Ez rendkívüli munka elrendelésével sem oldható meg,mivel a munkáltató rendkívüli munkavégzést...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 20.