Ügyelet és szabadság áthelyezett munkanapon

Kérdés: Cégünk a munkanapok áthelyezése kapcsán az október 22-i és december 24-i pihenőnaphoz kötött szombati munkanapokon (október 13. és december 15.) kötelező szabadságot rendelt el. Azonban a pihenőnapokon (október 22. és december 24.) ügyeletet szeretne elrendelni. Ezekben az esetekben szabályos-e az ügyelet elrendelése? Ezek a napok szabadságnak vagy munkaszüneti napoknak minősülnek? A másik kérdésem az ünnepnapokon elrendelt ügyeletre irányulnak, ilyen esetben milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...munkaszüneti napi pótlék jár [Mt. 140. § (2) bek.]. Ha a munkavégzés egyben rendkívüli munkaidőben történik, akkor további 100% túlórapótlék is jár [Mt. 143. § (4)-(5) bek.]. Hangsúlyozzuk, hogy a kérdéses esetben október 23. és december 25-26....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 26.
Kapcsolódó címkék:      

Munkavégzés – heti 48 óra felett munkaidőkeret hiányában

Kérdés: Az Mt. 119. § új, 2010. január 1-jétől hatályos (9) bekezdése szerint munkaidőkeret hiányában az Mt. 125. § (5) bekezdése szerinti rendeletben meghatározott munkarendet alkalmazó munkáltatónál a szombaton történő munkavégzéssel érintett naptári héten a 119. § (3) bekezdésének b) pontja nem alkalmazandó. Nem egyértelmű számunkra az idézett bekezdés tartalma, kérjük értelmezésüket e szabállyal kapcsolatban!
Részlet a válaszából: […] ...hogy- a szombati plusz 8 óra munkavégzés miatt – munkaidejük túllépi a heti 48 órásfelső határt (pl. ha elrendel a munkáltató 3 óra túlórát valamelyik nap, akkora munkavállaló heti munkaideje 51 óra lesz). Az Mt. 119. § (3) bekezdésének b)pontja alapján azonban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.
Kapcsolódó címkék: