Szabadságkiadás előzetes közlése

Kérdés: Szabadság esetén 7 nappal rendelkezik a munkavállaló, a többivel a munkáltató. A munkavállalónak és munkáltatónak is 14 nappal előre be kell jelenteni, ha szabadságra akar menni vagy akar küldeni valakit?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezik. A hét munkanap arányosan alkalmazandó, ha a munkaviszony év közben kezdődött vagy szűnt meg; a fél napot elérő töredéknapot egész munkanapnak kell számítani [Mt. 122. § (2) bek., 121. §]. Az első három hónapban a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 20.
Kapcsolódó címkék:    

Szabadság kiadása kettős munkaviszonyban

Kérdés: Cégünk év közben kettéválasztotta tevékenységi köreit. A fő profiljában folytatta tevékenységét, a meglévő munkavállalók munkaideje felére (4 órára) csökkent. A másik profilra új céget hozott létre, a szóban forgó munkavállalókat felvette a fennmaradó 4 órára. Mi a teendő ilyenkor a munkavállalók szabadságával abban az esetben, ha a profilmegosztásig nem időarányosan vették azt ki? Az új cégben már csak időarányosan lehet kiadni a szabadságokat, ami jóval kevesebb lenne, mint ami őket megilletné. A fennmaradóban pedig jóval több szabadság "maradt". Átvihető az új cégbe a fennmaradó ki nem vett szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...év közben kezdődött vagy szűnt meg – az apák pótszabadságát kivéve -, a szabadság arányos része jár. A fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít [Mt. 121. § (1)-(2) bek.].A munkaszerződés részmunkaidőre történt módosításával nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 1.
Kapcsolódó címkék: