Egyszerűsített foglalkoztatás – díjazási kérdések

Kérdés: Egyszerűsített foglalkoztatás esetén, ha az ilyen munkaviszonyban álló foglalkoztatott a többi munkaviszonyban álló munkavállalókkal együtt tart munkaközi szünetet, és az nem része a munkaidőnek, kell-e arra az időre túlórát fizetni az egyszerűsített foglalkoztatott részére? A jelenléti íven is ennyivel több a munkaidő. Fizetett ünnepen folyamatos munka esetén (mezőgazdaságban) jár-e a 100%-os pótlék?
Részlet a válaszából: […] Az egyszerűsített foglalkoztatás, illetve az alkalmi munkára irányuló munkaviszony szabályait részben az Mt., részben az Efo-tv. tartalmazza. Az Mt. 201. §-ának (1) bekezdése értelmében a törvényben meghatározott munkáltató és munkavállaló egyszerűsített...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 6.

Diákmunka pénztárosként

Kérdés: Élelmiszerboltban hány éves kortól lehet pénztárosi munkát vállalni?
Részlet a válaszából: […] ...életévük betöltéséig fiatal munkavállalónak minősülnek. Esetükben tiltott az éjszakai munka, a rendkívüli munkavégzés, naponta – több munkaviszonyban is – csak 8 órán át végezhetnek munkát, emelt mértékű munkaközi szünetre, napi pihenőidőre jogosultak, tilos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 4.

16 éves munkavállaló iskolaszövetkezeti foglalkoztatása

Kérdés: Gyermekem 16 éves, iskolaszövetkezeten keresztül kapott állást egy nagy élelmiszer-áruházban. A szövetkezet nem adott a szerződéséből példányt, mert állítólag kérni kellett volna. Elment "betanulni", csak az áruházban derült ki, hogy már dolgozik. Fél kettőre hívták, ott közölték vele, hogy 10-ig kell dolgoznia. A gyermekem szólt, hogy neki akkor már nincs busza. Egy előző napon kezdett diák mellé osztották be. 20 perc munkaközi szünetet biztosítottak számára. Jól gondolom, hogy több ponton is megsértették a törvényt?
Részlet a válaszából: […] ...éjszakai (22-06 óra közötti) munka, valamint rendkívüli munkaidő nem rendelhető el. Napi munkaideje legfeljebb nyolc óra lehet, és a több munkaviszony keretében történő munkavégzés munkaidejét össze kell számítani. Számára legfeljebb egyheti munkaidőkeretet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 14.

Részmunkaidő és munkaközi szünet, a gyermek után járó pótszabadság

Kérdés: A munkavállalót az egyik társaság 4 órában, míg egy másik társaság szintén 4 órában alkalmazza naponta. Ebben az esetben mindkét munkáltatónál "főállású" munkavállaló vagy részmunkaidős foglalkoztatású lesz? A munkaközi szünet (ebédidő) jár-e, és melyik munkáltatónál? Jár-e a gyerekek után szabadság, ha nem a munkavállalónál vannak a gyerekek?
Részlet a válaszából: […] ...összeadásával éri el.Megjegyezzük, hogy az Mt. már nem tartalmaz kifejezett szabályt arra az esetre, ha a munkavállalónak egyszerre több munkaviszonya áll fenn. Tekintettel kell azonban lenni arra az általános követelményre, hogy a munkavállaló a munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 8.