Több műszakosból megszakítás nélküli tevékenység

Kérdés: A jelenlegi munkahelyemen több műszakos munkarendben dolgoztam idáig, amit most megszakítás nélkülire változtattak. Ezzel a változtatással éves szinten 25 nap vasárnapi pótléktól esek el, és az ünnepnapokon is be kell mennem dolgozni, hogy a fizetésem ne csökkenjen. A munkaidőnk nem változott: 3 nap 6-18-ig, 3 nap pihenő, 3 nap 18-6 óráig tart. Autóipari beszállítók vagyunk, és a gyártási technológia sem változott. Az én meglátásom szerint csak gazdasági oka van a váltásnak. Ebben az esetben jogszerűen jár el a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...alapul, hanem a végzett tevékenység objektív sajátosságain. Ebből következően ahhoz, hogy a munkáltató jogszerűen át tudjon állni több műszakosról megszakítás nélküli tevékenységre, az általa alkalmazott technológiában változásnak kellett bekövetkeznie, vagy a.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 28.

Több műszakos tevékenység – megszakítás nélküli tevékenység

Kérdés: Mikor tekinthető a munkáltató tevékenysége több műszakosnak, 80 órát elérő idejűnek? Állattenyésztés esetén a munkáltató tevékenysége megszakítás nélküli. Ez egyben több műszakos tevékenység is?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató tevékenysége több műszakos, ha tartama hetenteeléri a nyolcvan órát [új Mt. 90. § b) pont]. A 80 órás tevékenységet hosszabb időszakban,a rendes munkaidő alapulvételével, heti átlagban kell figyelembe venni. Azegyszeri leállás, ami alapján egy adott.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.