Munkaidőkeret bevezetése

Kérdés: Gyárunk be szeretné vezetni a hathavi munkaidőkeretet a több műszakos munkarendben dolgozó kollégák számára. Szükséges ehhez a munkaszerződések módosítása, vagy elég egy belső szabályzatot kiadni?
Részlet a válaszából: […] ...§ (1) bek.]. Ennek keretén belül egyoldalúan dönthet az egyenlő vagy egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazásáról is, illetve az utóbbi esetben arról, hogy azt munkaidőkerettel vagy elszámolási időszakkal valósítja meg. Ez alól csak akkor van kivétel, ha a...A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.

Áttérés három műszakos munkarendre

Kérdés: 2016. január 1-jétől három műszakos munkarend bevezetését tervezzük, jelenleg egy műszakban működünk, de igen sok túlórával. Kell-e ehhez a változtatáshoz a munkaszerződések módosítása? Ez így már megszakítás nélküli munkarendnek minősül? Amennyiben a munkavállaló nem szeretné vállalni az új munkarendet, felmondhat-e erre hivatkozással, akár azonnali hatállyal? Illetve ebben az esetben felmondhat-e a munkáltató? Jár-e ilyenkor végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...is – legalább naponta 18 órán keresztül folytatja a tevékenységét, akkor megszakítás nélküli a tevékenysége. Önmagában a három műszakos munkarend bevezetése miatt a munkáltató nem fog megszakítás nélküli tevékenységűnek minősülni.A munkavállaló a határozatlan....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 23.