Megváltozott munkaképességű munkavállaló egyenlőtlen munkaidő-beosztása

Kérdés: Megváltozott munkaképességű munkavállaló vagyok. Napi négyórás munkaszerződésem van, nem bírok többet dolgozni, de a munkáltató összevonja az óráim, és így dolgoztatja le. Ezért az egészségem nem javul, hanem rosszabbodik, mivel nehéz a járásom. A szabadságomat és a táppénzemet is négy órában számolja el, holott hat vagy nyolc órában dolgoztatja le. Jogszerű ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...a szabadságot, illetve a betegszabadságot [Mt. 124. § (2) bek.]. Ebben az esetben az ennek megfelelő óraszámra jár a szabadságra járó távolléti díj, illetve annak 70%-a betegszabadság esetén. A teljesített óraszám is ezzel egyező lesz ezekre a távol töltött...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 20.

Rehabilitációs kártyával foglalkoztatottak

Kérdés: Rehabilitációs kártyával dolgozom. Köteles a munkáltatóm orvosi vizsgálatokra, kezelésekre elengedni? Kötelezhetnek túlórára? A súlyos fogyatékosságra járó pótszabadság kiadásának mik a szabályai?
Részlet a válaszából: […] ...§, 19. §). Ebből következően ezeknek a vizsgálatoknak az idejére a munkáltató a rehabilitációs kártyával foglalkoztatottat – távolléti díj fizetése mellett [Mt. 147. § (3) bek. b) pont] – köteles mentesíteni a munkavégzés alól. Egyéb orvosi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 19.