Közös megegyezés – a foglalkoztató nyomására

Kérdés: A foglalkoztató nyomására közös megegyezéssel szűnt meg a munkaviszonyom. A kifizetés csak a havi fix bérrel, nem a jövedelem alapján történt, noha a jövedelmem kétszerese volt az alapbéremnek. Mit tehetek?
Részlet a válaszából: […] ...megállapodásban a megszűnéshez kapcsolódó kifizetésekről a felek rendelkezhetnek. Ilyen esetben nincs kötelező felmentési időre járó távolléti díj, illetve végkielégítés-fizetés sem. Az, hogy az Ön jövedelme kétszerese volt az alapbérének, több okból...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.

Közös megegyezés – évekkel későbbi munkaviszony-megszűnéssel

Kérdés: Határozatlan időre kötött munkaszerződéssel dolgozom egy kft.-nél. 2012 októberében munkáltatóm aláíratott velem egy papírt, hogy 2014. szeptember 30-án közös megegyezéssel megszüntetjük a munkaviszonyomat. Akkor ezt aláírtam, mert féltem, hogy elveszítem az állásomat. El is feledkeztem a dologról. Hideg zuhanyként ért, hogy a munkáltatóm közölte, lejárt a munkaviszonyom, felmondási pénz és végkielégítés nem jár nekem. Mit tehetek ebben a helyzetben?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettsége a munkáltatónak arra, hogy végkielégítést vagy felmondási időből a munkavégzés alóli mentesítés idejére járó távolléti díjat fizessen a dolgozó részére.A megállapodást 2012-ben mindkét fél aláírta. Azt a körülményt, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 13.