1. cikk / 74 Többlettanítási díj az átfedési időre
2. cikk / 74 Csoportos létszámcsökkentés – a munkavállalók kiválasztásának kérdései
3. cikk / 74 Távol lévő szülő szabadságra való joga
4. cikk / 74 Munkaadó által biztosított díjazási jogcímek
5. cikk / 74 Óvodapedagógus áthelyezése és helyettesítése
6. cikk / 74 Szülői szabadságra járó díjazás kiszámítása
Hogyan kell kiszámítani a szülői szabadságra járó díjazást, ha GYED-en vagy GYES-en van a munkavállaló? Bruttót csökkentünk bruttóval, vagy a nettó összegekkel kell számolni? A GYES napi összegének megállapításánál fixen harminccal vagy a hónap naptári napjaival kell osztani? Mi történik, ha a nem kifizetőhely munkáltatónak nincs tudomása a kifizetéskor, hogy a munkavállaló GYES-en vagy GYED-en van? GYED esetén, ha nem kifizetőhely a munkáltató, honnan tudja a GYED napi összegét? Az információ megérkezéséig ki kell-e fizetni a díjazást? Ki kell mutatni bárhol a csökkentés összegét, vagy elegendő a kifizetendő csökkentett összeg megállapítása?
7. cikk / 74 Helyettesítési pótlék bölcsődében
A bölcsődében kisgyermeknevelőnek fizetendő helyettesítési díjnál az óradíjszámításnál az alapba beleszámít-e a bölcsődei pótlék?
8. cikk / 74 Apasági és szülői szabadság együttes igénybevétele
9. cikk / 74 Szülői szabadságra járó díjazás – a csökkentő tételek
10. cikk / 74 Vérplazma adására járó munkaidő-kedvezmény
A közfoglalkoztatott rendszeresen vérplazmát ad munkaidőben a munkahelyétől 40 km távolságra lévő vérplazmacentrumban. A plazmaadásról igazolást csatol be. Ez az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének d) pontban meghatározott véradásnak minősül-e, illetve munkabér jár-e erre az időszakra, valamint a teljes munkanap igazolható-e ebben az esetben, vagy csak a minimális 4 óra időtartam?