Tájékoztatás külföldi kiküldetés esetén

Kérdés: Van-e valamilyen teendő, ha egy munkavállalónk külföldi kiküldetésben több mint tizenöt napot dolgozik Németországban az anyacégünknél? Szükséges-e valamilyen további írásbeli tájékoztatás, szerződésmódosítás részére?
Részlet a válaszából: […] ...A tájékoztatást legkésőbb a külföldre való kiutazást megelőző hét nappal korábban kell megtenni (Mt. 47. §). Ezt az írásos tájékoztatót szükséges elkészíteni.Felhívjuk a figyelmet, hogy a kiküldetés a munkáltató személyét nem változtatja meg, tehát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 23.

Munkába járási költség – ki fizet?

Kérdés: A munkáltatónk különbusszal biztosítja a beutazást a munkahelyre. A munkaszerződés megkötésekor tájékoztatott arról, hogy fizetésünkből minden hónapban levon egy meghatározott összeget azért, mert a munkáltató a munkába járás költségének csak 80%-át köteles megtéríteni. Valóban így van ez?
Részlet a válaszából: […] ...lehet levonni a munkabérből, ha arra amunkavállaló kifejezetten felhatalmazta a munkáltatót. Tekintettel arra, hogy amunkavállalónak adott tájékoztatóban szerepelt a levonás ténye, ezért alappalfeltehető, hogy nincs munkavállalói felhatalmazás. Ennek hiányában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.
Kapcsolódó címke: