Szociális juttatás vagy természetbeni munkabér?

Kérdés: Jogszerű-e az a gyakorlatunk, hogy munkavállalóinknak olyan melegétkezési jegyet adunk, amelyet csak a mi cégünknél (az élelmiszer-áruházunkban található pizzériában) lehet beváltani?
Részlet a válaszából: […] ...hanem a kérdésben említett pizzériábanbeváltható utalványt kap a munkavállaló. Az más lapra tartozik, hogy amelegétkezési jegyet szociális juttatásként, ún. cafeteriajuttatáskéntbiztosítják – nem a munkabér helyett, hanem azonfelül...ezhetik amunkabér részét,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.

Cafeteriajuttatások részmunkaidő esetén

Kérdés: Jól gondoljuk-e, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatottaknál a cafeteria-rendszerben a munkavállalónak járó szolgáltatások, kedvezmények értéke jogszerűen csökkenthető a munkaidő változásának arányában? Ugyanakkor megállapodhatnak-e ettől eltérően a felek?
Részlet a válaszából: […] ...minősül minden, a munkavállaló részére amunkaviszonya alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli éstermészetbeni (szociális) juttatás, így a cafeteria keretében biztosítottjuttatás is. A részmunkaidős alkalmazottak juttatásait is ezen két elv...Az ún....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 9.
Kapcsolódó címkék: