Adatok mentésének megtagadása céges laptopról

Kérdés: Vezető beosztásban voltam egy kisvállalkozásnál. A munkaviszonyom ellátásához a cégtől kaptam egy laptopot, amit szóbeli megegyezés alapján magáncélra is használhattam munkaidőn kívül. A munkáltatóm teljesen váratlanul felmondott nekem, és azonnal visszavette a laptopot is, nem maradt időm a személyes dokumentumaim mentésére és törlésére. Azóta nem is engedett a géphez hozzáférést, holott többször kértem, hogy a jelenlétében hadd mentsem le a saját dokumentumaimat. Megteheti, hogy megtagadja a személyes dokumentumaim, képeim lementését?
Részlet a válaszából: […] ...az adathordozón tárolt személyes adatok kezelése során a jogszabályi rendelkezéseknek megfelelően kell a feleknek eljárni.Az Mt.-ben a személyiségi jogok védelme körében rögzítésre került, hogy a munkáltató a munkavállalót csak a munkaviszonnyal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 21.

Munkáltatói e-mail ellenőrzés – a személyiségi jogok megsértése?

Kérdés: A munkáltatóm a közelmúltban ellenőrzést tartott, aminek a keretében végignézte a számítógépeket és az e-mailes levelezést. Ezt követően mindazokat, akik levelei között személyes tartalmú üzeneteket is talált, elbocsátással fenyegette meg. Összesen 17-en vagyunk ilyenek; mit tehetünk ez ellen? Valóban belenézhetett a munkáltató a levelekbe? Előzetesen erre vonatkozó tájékoztatást nem kaptunk, különben magánleveleinket sem innen küldtük volna el. Felháborítónak tartjuk a munkáltató eljárását, és szeretnénk bírósághoz fordulni.
Részlet a válaszából: […] A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során amunkáltató, az üzemi tanács, a szakszervezet és a munkavállaló a jóhiszeműségés a tisztesség követelményeinek megfelelően, kölcsönösen együttműködvekötelesek eljárni [Mt. 3. § (1) bek.]. A törvényben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.