Előszerződés munkaviszony létesítésére

Kérdés: Van-e jogi akadálya annak, hogy ún. előszerződést kössünk egy jövőben biztosan bekövetkező időpontban létrehozandó munkaviszonyra? Speciális szaktudást igénylő területen foglalkoztatunk, ezért rendkívül fontos, hogy folyamatosan biztosított legyen a megfelelő szakismerettel és képzettséggel rendelkező munkaerő. Egy 8 hónap múlva megüresedő állásra (akkor telik le egy határozott idejű munkaviszony) vennénk fel egy tehetséges fiatalt.
Részlet a válaszából: […] ...amelyazonban tartalmilag meg kell, hogy feleljen az Mt. munkaszerződésekre vonatkozóelőírásainak. Így legalább a munkakörben, a személyi alapbérben és amunkavégzés helyében már most meg kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.

"Nyoma veszett" munkaszerződés – hogyan pótolható?

Kérdés: 32 éve cégünknél dolgozó munkavállaló munkaszerződése nincs meg. Milyen módon lehet ezt törvényesen pótolni?
Részlet a válaszából: […] ...32 éve kötöttmunkaszerződésnek "nyoma veszett", meghatározná továbbá legalább amunkaszerződés kötelező tartalmi elemeit (munkakör, személyi alapbér,munkavégzési hely), illetve – figyelemmel a kérdésben foglalt különös helyzetre- szükséges rögzíteni a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.
Kapcsolódó címke: