Szabadság számítása keresőképtelenség esetén

Kérdés: Mint rendes nyugdíjas dolgozom nyolc órában. Az éves 15 nap betegszabadságot már elhasználtam, de további 8 nap (fizetés nélküli) betegállományom volt. A munkáltató emiatt az éves rendes szabadságból egy napot le akar vonni. Megteheti ezt?
Részlet a válaszából: […] ...szabadság. Az Mt. 115. §-ának (2) bekezdése sorolja fel azokat a távolléteket, amelyek esetén a munkavállaló ugyan nem dolgozik, mégis szabadságra jogosító időnek minősülnek. 2015. január 1-je óta e körbe tartozik a keresőképtelenség teljes időtartama is [Mt. 115. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 19.

Szabadságra való jogosultság és munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés

Kérdés: Polgármesteri hivatalban a Kttv. 79. §-ának l) pontja alapján a munkáltató engedélye alapján mentesítenénk a munkavégzés alól egy köztisztviselőt 2015. szeptember 1-jétől 2016. február 29-ig, tehát 30 napot meghaladóan. A mentesülés időtartamára illetményre nem lesz jogosult. Mivel a távollét nem esik a Kttv. 100. §-ának hatálya alá, ebben az esetben a munkavégzés alóli mentesítés időtartamára vagy annak első 30 napjára jogosult-e rendes szabadságra a Kttv. alapján?
Részlet a válaszából: […] ...időre. Ebből következően a felek megállapodása alapján a kiesett munkaidőre megállapított díjazás sem teszi erre az időtartamra szabadságra jogosulttá a munkavégzési kötelezettsége alól mentesített köztisztviselőt...A Kttv. 100. §-ának (2) bekezdése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 1.

Szabadságra jogosultság – ha GYET-ben részesül a munkavállaló

Kérdés: GYET-re igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartamára jár-e, illetve mennyi időre jár szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...külön meg kell állapodnia a munkáltatóval. A GYET idejére igénybe vett fizetés nélküli szabadság a törvény alapján nem minősül szabadságra jogosító időnek [Mt. 115. § (2) bek.]. Ugyanakkor nincs akadálya, hogy a felek ettől eltérően egyezzenek meg, és e...n meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 28.

Munkahelyi baleset miatti keresőképtelenség és a szabadságra való jogosultság

Kérdés: Egyik dolgozónkat munkahelyi baleset érte, ezért 3 hónapig betegállományban volt. A kérdésem, hogy ilyen esetben is kell csökkenteni az éves szabadságnapokat?
Részlet a válaszából: […] ...(2) bekezdés e) pont]. Ha a munkavállaló egy naptári évben 30 napnál többet keresőképtelen (a 30 napnak nem kell egybefüggőnek lennie), a szabadságra való jogosultság megállapítása tekintetében két értelmezési álláspont ismeretes. Az egyik szerint ekkor a...A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 16.

Keresőképtelen betegség és a szabadságra való jogosultság

Kérdés: A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján szabadság jár. Munkában töltött időnek számít naptári évenként a 30 napot meg nem haladó keresőképtelenség. A szabadságra vonatkozóan a törvény 2013. január 1-jével lépett hatályba. 2012. júliustól jelenleg is keresőképtelen dolgozónknak 2012-re csökkentés nélkül jár a szabadság. 2013-ban január 30-ig jogosult szabadságra? Ha jogosult, mert a változás 2013. január 1-jétől hatályos, akkor a következő években is az áthúzódó keresőképtelenségnél az első 30 napra jár a szabadság? Például ha keresőképtelen a dolgozó 2013. szeptember 1-jétől 2014. március 31-ig, akkor 2013. október 1-jétől december 31-ig nem jogosult szabadságra, 2014. január 1-30-ig jogosult szabadságra, és január 31-től március 31-ig nem jogosult?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. szabadságra vonatkozó szabályai 2013. január 1-jével léptek hatályba [298. § (2) bek.]. Az egyik fontos változás, hogy míg 2012-ben a keresőképtelen betegség teljes tartama még szabadságra jogosító idő volt, addig az Mt. szerint a keresőképtelen betegségből.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.

Keresőképtelenséget okozó betegség és a szabadságra való jogosultság

Kérdés: 2012 szeptemberétől december második feléig táppénzes állományban voltam. Nemrég hallottam, hogy cégünknél létszámcsökkentést fognak végrehajtani, valószínűleg a munkaviszonyomat megszüntetik, és megváltják a ki nem vett szabadságomat. Azonban változott a Munka Törvénykönyve, és a tavalyi táppénzen töltött időszakból csak harminc nap után számolhatnak nekem szabadságot. Valóban nem jár nekem szabadság a táppénzen töltött hónapok nagy része után?
Részlet a válaszából: […] ...jogszerző idő. Ugyanakkor az Mt. erre vonatkozó szabálya 2013. január 1-jével lépett hatályba [Mt. 298. § (2) bek. b) pont]. 2012-ben a szabadságra való jogosultság megállapításakor még a régi Mt. rendelkezéseit kellett figyelembe venni, amely úgy rendelkezett, hogy a...A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.

Szabadságra jogosító idők gyermek születése esetén

Kérdés: 1978. 07. 10-én született kismama 2007. 11. 03-án szülte első gyermekét, 2007. 10. 08.-2008. 03. 23. között TGYÁS-t vett igénybe. Ezt követően 2008. 03. 24.-2009. 11. 03. között GYED-en, 2009. 11. 04.-2010. 03. 27. között GYES-en volt. 2010. 03. 28-án született a második gyermek, 2010. 03. 28.-2010. 09. 11. között TGYÁS-t, 2010. 09. 12.-2012. 03. 28. között GYED-et, majd 2012. 03. 29.-2013. 03. 28. között GYES-t vett igénybe. A korábbi szabályozás alapján a gyermekek utáni pótszabadság nem került megosztásra, azt mindig az apa vette igénybe. 2007. 10. 08-ig az időarányos szabadságot vette ki. Milyen mértékű szabadságra jogosult a fentiek szerinti időszakra vonatkozóan a 2013. 03. 29-i munkába lépésnél?
Részlet a válaszából: […] ...– a munkaviszony kezdete és az egyéb pótszabadságok ismeretének hiánya miatt – pontosan nem meghatározható. Ugyanakkor a fentiekből a szabadságra jogosító idők alapján a munkavállalót megillető szabadság pontos mértéke kiszámítható...aviszony kezdete és az egyéb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.