Gyermek utáni pótszabadságra való jogosultság

Kérdés: Ha egy munkavállaló év közben lép be a céghez, illetve év közben szűnik meg a munkaviszonya, akkor a gyermek után járó pótszabadság időarányosan jár? GYES-ről visszatérő dolgozónak mely időszakra jár a gyermek utáni pótszabadság? Csak a TGYÁS és a GYED első 6 hónapjára?
Részlet a válaszából: […] ...megfelelően – a munkaviszony végén pénzben kell megváltani (Mt. 125. §).A munkában töltött időn kívül bizonyos távolléteket is szabadságra jogosító időnek kell tekinteni. Ezeket az Mt. 115. §-ának (2) bekezdése sorolja fel. Nincs jelentősége, milyen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 26.

Szabadságra jogosító idők gyermek születése esetén

Kérdés: 1978. 07. 10-én született kismama 2007. 11. 03-án szülte első gyermekét, 2007. 10. 08.-2008. 03. 23. között TGYÁS-t vett igénybe. Ezt követően 2008. 03. 24.-2009. 11. 03. között GYED-en, 2009. 11. 04.-2010. 03. 27. között GYES-en volt. 2010. 03. 28-án született a második gyermek, 2010. 03. 28.-2010. 09. 11. között TGYÁS-t, 2010. 09. 12.-2012. 03. 28. között GYED-et, majd 2012. 03. 29.-2013. 03. 28. között GYES-t vett igénybe. A korábbi szabályozás alapján a gyermekek utáni pótszabadság nem került megosztásra, azt mindig az apa vette igénybe. 2007. 10. 08-ig az időarányos szabadságot vette ki. Milyen mértékű szabadságra jogosult a fentiek szerinti időszakra vonatkozóan a 2013. 03. 29-i munkába lépésnél?
Részlet a válaszából: […] ...– a munkaviszony kezdete és az egyéb pótszabadságok ismeretének hiánya miatt – pontosan nem meghatározható. Ugyanakkor a fentiekből a szabadságra jogosító idők alapján a munkavállalót megillető szabadság pontos mértéke...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.

Szabadság megállapítása

Kérdés: Egy munkavállalónk, akinek lejárt a GYED (második gyerek után), szeretne másutt elhelyezkedni. Mennyi szabadság jár neki az alábbi körülmények mellett? Jogviszony kezdete: 2007. 04. 02. Született: 1981. 07. 23. Jogviszony megszüntetése: 2012. 06. 30. Az első gyerek 2008. januárban született, ezt követően TGYÁS-t és GYED-et vett igénybe (itt 18 nap ki nem vett szabadsága maradt). Közben megszületett a második gyerek 2009 novemberében, ismét TGYÁS-t igényelt, majd 2010-ben GYED-del folytatódott az ellátása. Most, 2012-ben közös megegyezéssel szeretnénk a munkaviszonyt megszüntetni.
Részlet a válaszából: […] ...a rendes szabadság a szülési szabadság tartamára is jár (erre az időszakra vehető igénybe terhességi-gyermekágyi segély). Szintén szabadságra jogosító idő a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadságból az első év [1992. évi Mt. 130...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.