Nyugdíjas óvodapedagógus – variációk a foglalkoztatásra

Kérdés: Nyugdíjas hogyan foglalkoztatható óvodapedagógusként?
Részlet a válaszából: […] ...legalább hét év szakmai gyakorlatot szerzett. Az egyenlő bánásmód elve alapján például a besorolás, az illetmény, a szabadság mértéke azonos az aktív korú alkalmazottakéval. Részmunkaidős foglalkoztatásra is lehetőség van.Nyugdíjas...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 23.

Előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult munkavállaló milyen módon szüntetheti meg munkaviszonyát, illetve melyik megszüntetési mód a legkedvezőbb számára, ha nincs kollektív szerződés a cégnél, vagy nem rendelkeznek abban a nyugdíjba vonuló munkavállalókról? Megszüntetés iránti kérelmét mikor kell közölnie munkáltatójával?
Részlet a válaszából: […] ...lesz a ráirányadó felmondási időre (Mt. 92. §), a felmentési időre járó átlagkeresetre [Mt.93. § (3) bekezdés], a ki nem adott szabadsága pénzbeli megváltására [Mt. 136.§ (1) bekezdés], valamint amennyiben legalább 3 éve munkaviszonyban állt amunkáltatóval,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 4.

Nyugdíjas munkavállaló – jár-e betegszabadság és táppénz?

Kérdés: Aki előrehozott nyugdíj mellett dolgozik, annak az új nyugdíjszabályok szerint felfüggesztik a nyugdíját. Ha közben beteg lesz, jár-e neki betegszabadság és táppénz?
Részlet a válaszából: […] ...beteg lesz, akkor erre az időrementesül a munkavégzés alól [Mt. 107. § c) pont], továbbá ezen időtartam első15 munkanapjára a betegszabadság idejére a távolléti díj 70%-a illeti meg [Mt.137. § (3) bekezdés]. Megjegyezzük, a korábbi 80%-os mértéket 2009...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 7.