Szabadság elszámolása négynapos munkahét esetén

Kérdés:

A hivatalunkban bevezetésre kerül a négynapos munkarend (hétfőtől csütörtökig dolgozunk, napi 10 órában). A munkavállalóink a Kttv., a Kjt. és az Mt. hatálya alá tartoznak. Ebben az esetben a szabadságot hogyan számolom? Például, ha egy kolléga elmegy hétfőtől péntekig szabadságra, öt nap szabadságot írok ki, vagy csak négyet, mert a beosztás szerint péntek pihenőnap? A szabadságot napban vagy órában kell nyilvántartani?

Részlet a válaszából: […] ...A kérdés szerinti esetben a péntek nem pihenőnap, hanem egy olyan munkanap, amelyre 0 órát osztott be a munkáltató (kiegyenlítő napnak, szabadnapnak is nevezi a gyakorlat). A szabadság kiadása szempontjából az Mt. – amelynek vonatkozó előírásai a Kjt. hatálya alatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 17.

Szabadság és betegszabadság díjainak elszámolása

Kérdés: A járványhelyzet miatt csökkentettük a munkavállalók munkaidejét, és 30 órás részmunkaidőben, az alábbi beosztással foglalkoztatjuk őket: K-Sz-Cs: 8-8 óra, P: 6 óra. Ha szabadságra, illetve betegszabadságra megy a munkavállaló, akkor hogyan kell elszámolni az erre járó díjazást? A tb-naptár szerint 5+2-ben?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalókat tájékoztatni [Mt. 93. § (4) bek.]. Fontos kiemelni, hogy a hétfői nap ebben az esetben munkanap lesz, mégpedig szabadnap, azaz olyan munkanap, amelyre a munkáltató 0 óra munkaidőt osztott be. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a szabadság és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 24.