Munkáltatói jogos gazdasági érdek sérelme – lehetséges jogkövetkezmények

Kérdés: Munkavállalónk a társaságunknál megszerzett információkat felhasználva egy velünk üzleti kapcsolatban álló cégnek azonos termékeket szállított, sokkal kedvezőbb áron, ezáltal a cég felmondta a velünk kötött szerződését. Úgy vélem, munkavállalónk magatartása megalapozta a rendkívüli felmondást, melyet írásban rögtön közöltem is vele, ő azonban munkaügyi bírósághoz fordult. Az ügy kimenetele szempontjából mire számíthatok?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltatóa munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél amunkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan jelentősmértékben megszegi. Megítélésünk szerint a munkavállaló azon magatartása, hogya munkakörében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.