Szakszervezeti tisztségviselővel szembeni rendkívüli felmondás

Kérdés: Társaságunk rendkívüli felmondással fel kíván mondani egy munkavállalónak, aki viszont egyben szakszervezeti tisztségviselő is. Ilyen esetben kötelező a szakszervezettel véleményeztetni a tervezett intézkedést, amit meg is kívánunk tenni. A kérdésem az, hogy a tervezett intézkedésen mit kell pontosan érteni? Elegendő azt közölni, hogy rendkívüli felmondással kíván élni a munkáltató, vagy el is kell küldeni az indokolást? Esetleg magát a már megfogalmazott rendkívüli felmondást kell megküldeni a szakszervezetnek?
Részlet a válaszából: […] ...szerv előzetes véleményeszükséges a választott szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállaló munkaviszonyánaka munkáltató által rendkívüli felmondással történő megszüntetéséhez [Mt. 28. §(1) bek.]. A szakszervezet a tervezett munkáltatói intézkedéssel.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 31.
Kapcsolódó címkék:  

Rendkívüli felmondás elleni szakszervezeti kifogás

Kérdés: A múlt héten rendkívüli felmondással megszüntettük egy munkavállalónk munkaviszonyát, aki egyben szakszervezeti tisztségviselő is volt. A szakszervezet most azzal fenyegetőzik, hogy kifogást nyújt be, mivel előzetesen nem tájékoztattuk a rendkívüli felmondásról. Ilyen esetben mit tehetünk?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató által rendesfelmondással történő megszüntetéséhez. A szakszervezeti tisztségviselővelszemben alkalmazandó rendkívüli felmondás előtt a munkáltatónak előzetesen kikell kérnie a megfelelő szakszervezeti szerv véleményét [Mt. 28. § (1) bek.]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.
Kapcsolódó címkék: