Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel

Kérdés: Munkáltatóm közös megegyezéssel történő jogviszony-megszüntetést javasolt, amibe én bele is mentem. Azonban a megállapodást a munkáltató helyett az őt helyettesítő vezető írta alá, még mielőtt én aláírtam volna. A helyettesítés rendjéről csak a szervezeti és működési szabályzat tartalmaz rendelkezést, és mutattak egy felhatalmazást tartalmazó levelet. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén a munkáltatói jogkör gyakorlóját helyettesítő személlyel történt megállapodás az említett két dokumentum alapján jogszerű-e? A munkáltatóm azt is mondta, hogy ha nem írom alá a megállapodást, akkor rendkívüli felmondással távolít el. Nem minősül ez fenyegetésnek?
Részlet a válaszából: […] ...sem minősíthető, ha a munkáltató amunkavállaló által elkövetett kötelezettségszegés vagy egyéb magatartás miattmás intézkedést (pl. rendkívüli felmondást) helyez kilátásba, amennyiben aközös megegyezést a munkavállaló nem írja alá. Akkor sem minősül jogellenesneka.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.
Kapcsolódó címkék: