Kártérítés kikötése a titoktartási kötelezettség megszegése esetére

Kérdés: Kiköthetjük-e jogszerűen a munkavállalónkkal kötött egyedi megállapodásban azt, hogy amennyiben megszegi a titoktartási kötelezettségét, köteles automatikusan egy előre meghatározott összegű kártérítést fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...fennállása esetén -egyebek mellett megalapozhatja valamely hátrányos jogkövetkezmény kiszabását(Mt. 109. §), valamint rendes, illetve rendkívüli felmondás alkalmazását is. Előfordulhataz is, hogy a munkavállaló e kötelezettségszegése folytán kárt okoz amunkáltatónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 31.

Rendkívüli felmondás – a felmondási idő alatt

Kérdés: Cégünk nemegyszer került már olyan helyzetbe, hogy a rendes felmondásunkat követően egyes munkavállalók a felmondási idejük munkával töltött része alatt kicsit többet engedtek meg maguknak. Késtek, a munkaidő alatt búcsúpartikat szerveztek nem kevés alkohol elfogyasztása mellett, egy esetben pedig az elhelyezkedés érdekében egy távozó kollégánk e-mailen olyan adatokat juttatott ki a cégtől, amelyek véleményünk szerint üzleti titoknak minősülnek. Milyen szankciót alkalmazhatunk, megszüntethető-e a felmondási idő alatt rendkívüli felmondással a legrenitensebbek munkaviszonya?
Részlet a válaszából: […] ...visszavonására nincslehetőség. A munkaügyi bíróság azonban számos alkalommal rámutatott arra, hogya felmondási idő alatt eszközölt rendkívüli felmondást nem lehet a rendesfelmondás visszavonásaként értelmezni, hiszen a rendes felmondást követően afelek között...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.
Kapcsolódó címkék: