Büntetőeljárás a közalkalmazottal szemben

Kérdés: Közalkalmazottunkkal szemben büntetőeljárás van folyamatban. Az intézmény vezetője szeretne minél előbb "megszabadulni tőle". Mit kell ennek érdekében tennie?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettség szándékos vagy súlyos gondatlansággal történő jelentős megszegését is megvalósítja, a Kjt. 33/A. §-a szerinti rendkívüli felmentésnek lehet helye. Megjegyezzük, a Kjt. szerinti fegyelmi eljárás 2012. július 1-je óta nem indítható. Másfelől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.

Rendkívüli felmentés közalkalmazotti jogviszonyon kívüli magatartás miatt

Kérdés: Ápolóként dolgozom egy kórházban. A két ünnep között részt vettem egy tömegrendezvényen, aminek semmi köze nem volt sem a munkámhoz, sem a munkáltatómhoz. A januári első munkanapon a munkáltatóm erre hivatkozva mégis felmentett rendkívüli felmentéssel. Megteheti ezt, ha magánemberként nyilvánítottam véleményt egy olyan kérdésben, aminek a munkámhoz semmi köze nem volt?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt rendkívüli felmentéssel megszüntetheti, ha a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyból eredő lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegte, vagy olyan magatartást tanúsított...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 1.