Távolléti díj alapja fizetés nélküli szabadságról visszatérő munkavállaló esetén

Kérdés: Foglalkoztatottunknak 2011 augusztusában GYES-re való jogosultsága lejárt, így visszatért dolgozni. Visszatérésekor kiadtuk számára a jogszabályban előírt egy gyermek után járó 1,5 éves szabadságot. Kérdésem, hogy a távolléti díj jogcímén a kifizetett összeg számításánál a GYES alatti szerződés szerinti bért kell figyelembe venni, vagy a 2011. augusztus havi bért?
Részlet a válaszából: […] ...idejére számított időarányos átlaga jár[Mt. 151/A. § (1) bek.].Mivel a munkavállaló számára a távolléti díjjalellentételezett rendes szabadság a fizetés nélküli szabadság megszűnésétkövetően lesz esedékes, ezért az ebben az időpontban érvényes személyi.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.

Szabadság pénzbeli megváltása

Kérdés: A 2011. évi CV. törvény (Módtv.) módosítja a GYES-ről, illetve a GYED-ről visszatérők szabadságára vonatkozó szabályokat. Jól értelmezzük, hogy azon munkavállalónk részére, akinek gyermekgondozási segélye 2011. szeptember 17-én jár le, pénzben megválthatjuk a fizetés nélküli szabadságára járó szabadságának hat hónapra jutó részét, amennyiben erről írásban megállapodunk vele? Munkavállalónk szabadsága az alábbiak szerint alakul: a szülési szabadságra jár 12 nap. Fizetés nélküli szabadság egy évére 23 nap + 2 nap pótszabadság a gyermek után. Ebből mennyit lehet kifizetni, a 23 nap alapszabadság felét, vagy a pótszabadsággal felemelt 25 nap felét?
Részlet a válaszából: […] ...c) pontját. Ez alapján a gyermekgondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadságnak csupán az elsőhat hónapjára jár rendes szabadság, szemben a korábban előírt első egy évvel. Amódosítás 2011. augusztus 1-jével lépett életbe. A másik új rendelkezés.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.

Szabadságfelhalmozódás – "GYES-ről" történő visszatérés esetén

Kérdés: A 23. számukban a 446-os kérdésre adott válasz számomra nem volt értelmezető. Az eset szerint 3 gyermek született, amely 3 x 1 év szabadságot jelent a munkavállaló részére. Nem értem, hogy akkor miért 24 hét x 3 évre kell számolni a szabadságot? E szerint még közel másfél évig szabadság járna az anyukának. Ez jelent meg az újságban, de szerintem ez nem lehet. Vélelmezem, hogy 24 nap szabadság járna egy évre az anyukának akkor, ha nem volt ki nem vett szabadsága. Így csak 72 nap lesz a szabadságnapok száma. Kérem szíves tájékoztatásukat, lehet, hogy én nem jól értelmezek valamit!
Részlet a válaszából: […] ...tartamára, valamint a gyermek gondozása vagy ápolása miattkapott fizetés nélküli szabadság [Mt. 138. § (5) bek.] első évére jár rendesszabadság. Ha több gyermeket szül a munkavállaló, minden gyermek után megilletia 24 hét szülési szabadságra járó rendes szabadság,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 9.

Szabadságfelhalmozódás GYES-ről való visszatérés esetén

Kérdés: Munkavállalónk 2002-ben szülte első gyermekét, azóta szült még kettőt úgy, hogy folyamatosan szülési, majd fizetés nélküli szabadságon (GYED, GYES) volt. Szeptembertől kíván visszatérni a munkába. Kérdésünk: hány év fizetett éves szabadság halmozódott fel számára a távol töltött kilenc év alatt? Mire kell még odafigyelnünk e szabadságok kiadásakor?
Részlet a válaszából: […] ...tartamára, valamint a gyermek gondozása vagy ápolása miattkapott fizetés nélküli szabadság [Mt. 138. § (5) bekezdés] első évére járrendes szabadság. Ha több gyermeket szül a munkavállaló, minden gyermek utánmegilleti a 24 hét szülési szabadságra járó rendes szabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 7.