Teljesítménybér bevezetése – havibér mellett

Kérdés: Cégünk 3 hónapos munkaidőkeretben foglalkoztatja a munkavállalóit. Havibéresek jelenleg. Szeretnénk a béreket a teljesítményük alapján a havibéren felül még növelni. A teljesítménybér bevezetésének milyen feltételei vannak? Havibér alkalmazása mellett adható-e? Ezenkívül még a mozgóbér alkalmazása is egy lehetőség lehetne. Amozgóbér bevezethető-e havibér mellett, ha igen, milyen feltételek kellenek hozzá? Milyen törvényi előírások vonatkoznak a fenti lehetőségekre?
Részlet a válaszából: […] ...olyan elő­zetes – objektív mérésen és számításon alapuló – eljárás alapján köteles meghatározni, amely kiterjed a követelmény rendes munkaidőben történő 100%-os teljesíthetőségének vizsgálatára [Mt. 138. § (1) és (4) bek.]....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 13.

Kötelező orvosi vizsgálat elszámolása a munkaidőben

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a kötelező időszakos orvosi vizsgálatot, hány órát kell figyelembe venni, ha a munkaidőben kell sort keríteni rá? Mi a helyzet akkor, ha a dolgozó helyi lakos, illetve akkor, ha utaznia kell ezért?
Részlet a válaszából: […] ...kell vizsgálni, azaz a munkavállalót az orvosi vizsgálat időtartamának csak azon részére illeti meg távolléti díj, amelyben egyébként rendes munkaidőben dolgoznia kellett volna. Például, ha a munkavállaló beosztás szerinti munkaidőben 6.00 és 14.00 között dolgozott volna...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 14.

Munkaidőkeret – nem hosszabbítható meg

Kérdés: A munkavállalóinkat 2 havi munkaidőkeretben foglalkoztatjuk. A termelési igények miatt a munkaidőkeretet szeretnénk meghosszabbítani 4 havira, amit a munkáltató még egyoldalúan is elrendelhet. Önök szerint van ennek akadálya? A közelmúltban azt olvastam, hogy a munkáltatónak van erre lehetősége, de más véleményeket is hallottam már.
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató oldaláról viszont csak akkor van indoka a munkaidőkeret meghosszabbításának, ha ettől eltérően ezeket a munkaórákat rendes munkaidőként kívánja elszámolni. Álláspontunk szerint ugyanakkor ez nem fér össze a munkajogi szabályokkal, különösen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 7.