Vasárnapi munkavégzés – nem jár pótlék a cukrászdában

Kérdés: Vasárnap is nyitva tartó kávézó-cukrászda vasárnapra beosztott alkalmazottainak jár-e 50% vasárnapi pótlék? A munkavállalók négyhavi munkaidőkeretben dolgoznak, hetente 5 napot, napi 8 órát, heti 2 pihenőnappal, hétfőn zárva tartanak. Ugyanitt alkalmi munkavállaló szintén vasárnapi foglalkoztatása esetén jár-e 50% vasárnapi pótlék? Hogyan alakul a fenti két eset, ha az adott vasárnap munkaszüneti nap? A kávézó-cukrászda rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónak minősül-e, ha igen, ezt a tényt mivel lehet, illetve mivel szükséges elfogadhatóan alátámasztani?
Részlet a válaszából: […] ...folytató munkáltatónáltörténik a foglalkoztatása. Ezenfelül rendkívüli munkavégzés esetén akkor illeti meg a pótlék, ha vasárnapra rendes munkaidőben egyáltalán nem osztható be a munkavállaló [Mt. 140. § (1) bek.]. A munkáltató vagy a munkakör akkor minősül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. augusztus 10.
Kapcsolódó címkék:        

Vasárnapi diákmunka

Kérdés: Van-e jogszerű lehetőség arra, hogy iskolaszövetkezetünk tagjai vasárnaponként egy moziban beengedőként, büfésként vagy pénztárosként dolgozzanak rendszeresen?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 124/A. § (1) bekezdés a) pontja szerint rendesmunkaidőben történő munkavégzés vasárnapra többek között a rendeltetése folytáne napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben is elrendelhető. Amunkáltató, illetve a munkakör akkor minősül a vasárnapi napon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 16.
Kapcsolódó címkék: