Munkavállaló – a vezetőnek minősülés megállapítása

Kérdés: Van-e lehetősége az ügyvezetőnek arra, hogy a munkáltató (kft.) nevében eljárva az Mt. 188/A. § szerinti vezetőnek minősülő munkavállalók foglalkoztatásáról döntsön bizonyos munkakörökben? Mi a helyzet akkor, ha a tulajdonosi döntés hiányában kötnek ilyen munkaszerződést a felek?
Részlet a válaszából: […] ...– a munkáltató köteles azonnali hatállyal felszámolni. Amunkáltató hibájából eredő érvénytelenség esetén a munkáltatói rendes felmondásjogkövetkezményeit kell megfelelően alkalmazni, valamint ha a feleknek amegállapodás érvénytelenségéből kára származik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 12.

Vezető munkaviszonyának megszüntetése azonnali hatályú rendes felmondással

Kérdés: Kft.-nk ügyvezetőjének munkaszerződésébe annak idején belefoglaltuk, hogy bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül rendes felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt. Most le akarjuk váltani az ügyvezetőt, az egyik tulajdonostárs azonban megkérdőjelezte a munkaszerződés e rendelkezésének alkalmazását. Megalapozott-e üzlettársunk aggodalma, vagy azonnali hatállyal indokolás nélkül közölhetjük a rendes felmondást?
Részlet a válaszából: […] ...pedig valóban az általánostól eltérőrendelkezések vonatkoznak a munkaviszony megszüntetése tekintetében. A vezetőmunkaviszonyának rendes felmondással történő megszüntetésére ugyanis az Mt. 89.§ (2) bekezdésében, valamint a 90-92. §-ban foglalt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.

Érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszony felszámolása

Kérdés: Munkavállalóként foglalkoztattunk egy kollégát, ám néhány hónappal később egy ügy kapcsán kiderült, hogy a munkaköre (belső ellen­őr) alapján őt kizárólag közszolgálati jogviszony keretében alkalmazhattuk volna. A hibát orvosolandó, kinevezést szerettünk volna adni számára a munkaköri feladatai változatlanul hagyása mellett, azonban a Ktv. szerinti besorolása alapján járó köztisztviselői illetménye alacsonyabb lett volna a munkaszerződés alapján neki fizetett munkabérénél, ezért az alkalmazott teljesen elzárkózott a felajánlott köztisztviselői jogviszony elfogadásától. Mit tehetünk, ha nem tudunk személyi illetményt megállapítani számára?
Részlet a válaszából: […] ...érvénytelenség miatt az Mt.10. § (2) bekezdésében foglaltak szerint, köteles a jogviszony azonnali hatályúmegszüntetése mellett a rendes felmondás jogkövetkezményeinek megfelelőeneljárni. Mindez azt jelenti, hogy az Mt. 89. § (2) bekezdésének megfelelve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.

Érvénytelen közalkalmazotti jogviszony – ha nincs meg a végzettség

Kérdés: Zeneiskolánkban a gitártanár alkalmazásakor sajnálatos hiba történt: most derült ki, hogy az illetőnek nincs zeneakadémiai végzettsége, csak konzervatóriumot végzett. A közoktatási törvény viszont szakirányú tanári, illetve művész képzettséget ír elő. Ezért sajnos el kell küldenünk, de nem tudjuk pontosan, hogyan járjunk el, hiszen felmentéssel nem élhetünk.
Részlet a válaszából: […] ...– a munkáltató kötelesazonnali hatállyal felszámolni. A munkáltató hibájából eredő érvénytelenségesetén pedig a munkáltatói rendes felmondás (közalkalmazottak esetébenfelmentés) jogkövetkezményeit kell megfelelően alkalmazni.A kérdéses esetben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.